腾讯的HR体系..docVIP

腾讯的HR体系 如果说BAT有这么一句话： 　　百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。 　　下面进入正题，谈一谈腾讯的人才战略。 　　首先是腾讯的职级。 　　1 、职级 　　腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级 　　同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如： 　　产品/项目通道，简称P族 　　技术通道，简称T族 　　市场通道，简称M族 　　职能通道，简称S族 　　以T族为例，分别为： 　　T1：助理工程师 (一般为校招新人) 　　T2：工程师 　　T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7) 　　T4：专家工程师 　　T5：科学家 　　T6：首席科学家 　　目前全腾讯貌似就一个T6. 　　每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件 　　其他线也是这样 　　T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级 　　分享 @齐天阿里巴巴和腾讯的职级体系是什么样的?对应的待遇如何? 　　 　　喜欢的可以自己下载看看，如果你做到了什么层级，可以考虑往哪个方面发展自己的能力。 　　腾讯研发人员晋级 有道云笔记 　　个人建议：能力突出的部分就是这个层级的关键点，我的建议是看能力要求的趋势，你在某个阶段，可能会特别看重你的能力。。哪块突出。哪块就是你需要发展的关键点。 　　腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。 　　O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(_⊙)? 　　暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。 　　T5+的base薪酬在600w~800w/年 　　2、架构 　　我的行业是移动互联网，我最熟悉的部门---腾讯MIG。向10点还经常接到我电话的MIG的同学道个歉。 TEG是腾讯技术最强的部门，不过随着研究院的解散，搜搜的出售，TEG小了很多。 　　腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。 　　有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。 　　以腾讯MIG为例，腾讯MIG在深圳，北京，上海，武汉，成都，大连有研发中心(其他地方可能也有，但本人没mapping到)，排名有先后。 　　人才流动的可能： 　　在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。 　　百度在深圳设立了研发中心，不过规模不大。但我打电话挖人的时候，还是有不少腾讯的小伙伴去那的。 　　在北京：这个经常挖，不过核心员工真少啊。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少，不好多说，还指着这出人呢。 　　在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。 　　讲一个现在人在搜狗的原腾讯员工的故事吧。 　　我给她打电话聊了半个多小时。她在腾讯工作了5年，去年腾讯搜搜合并到搜狗的时候去了搜狗。她说，她以前接猎头的电话的时候，她是经常会直接就挂掉的。我问她为什么?她说，当时她觉得腾讯就是最好的公司。和外面一两年换一家公司的同学比，她的收入虽然不是最高的，但也绝对是靠前的，工作很有成就感，她努力工作，领导会给公正的评价，晋级也还算顺利。伙伴的工作效率和能力也很高。她想要的腾讯都能给她，她为什么要换工作呢? 　　我就又问为啥愿意和猎头聊天了呢?她说被合并之后感到了特别大的落差，以前一直以为可以在腾讯做一辈子，但到了搜狗之后，才知道外面和腾讯有很大的不同，腾讯被合并过去的人基本在搜狗都不是主流，很多时候意见和想法也没法实现，提出的想法都是备胎， 所以考虑九月份离职。 　　她对老东家还是很满意的，她说腾讯给了她丰厚的补偿 。 　　通过这个故事我想说：腾讯真的是个好公司，在职员工满意，离职员工满意的也占多数。 　　对了忘记介绍了，这是个姑娘 ，清华 毕业的。工作5年 。 　　在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板 。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。 　　在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合 。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。 　　在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善 了。 　　企业文化： 　　愿景： 最受尊敬的互联网企