对照检查材料(公司班子)上传题库.docVIP

教育实践活动公司班子对照检查材料XX公司 （2014年5月） 自2月份开展党的群众路线教育实践活动以来，XX公司按照中央、省委的部署，按照集团公司活动办的要求，扎实有效地进行部署动员，不折不扣推进群众路线学习，通过对学习教育、征求意见等环节，“照镜子、正义观、洗洗澡、治治病”。 党的群众路线教育实践活动的主题是：“为民、务实、清廉”； 总的要求是：“照镜子、正义观、洗洗澡、治治病”； 主要任务是：“反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”； 主要环节有三个“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制”。 通过对学习教育、征求意见环节进行认真“回头看”， 查摆班子成员存在的隐患问题，逐条对照，深刻反思，举一反三，进行全面深刻自查和剖析，明确今后努力方向。大家一致认为，公司领导班子整体是好的，所做的工作成绩得到广大职工群众的拥护、各项政治纪律能自觉遵守、公司管理作风建设取得了一定成效。但还存在一些问题和不足。 一、遵守党的政治纪律情况 公司紧紧抓住严格遵守党的政治纪律这条党的生命线，坚决遵守和执行党的政治纪律，坚持党的领导不动摇，坚定党的信念不偏离，坚守党的纪律不松懈, 在任何情况下都保持正确的政治信仰、政治立场、政治方向。XX公司成立以来，未出现任何违反党的政治纪律的情况。一是认真贯彻党的路线方针政策。自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，认真学习遵守党章，深入学习宣传贯彻党的十八大精神，以及中央和省委的一系列决策部署。今年以来，按照省委、集团公司党委的部署要求，通过召开民主生活会、开展多次集中学习会，在第一时间将党中央和省委的重大决策部署传达到工作一线。公司班子一致认为，要坚决拥护中央决定，与党中央保持高度一致，严格要求自己，严肃党的政治纪律，身体力行践行群众路线。二是认真执行公司民主集中制。把贯彻执行民主集中制作为一项重要的政治任务，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则进行，注重发扬党内民主，基本做到重要情况在领导会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党会上传达，重大事项领导会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，避免个人偏见，”大讨论,公司班子及成员为民服务宗旨意识进一步树牢，党的优良作风得到弘扬。 三、“四风”方面存在的突出问题 前一阶段，通过向公司全体员工、群众广泛深入听取意见，共征求原汁原味意见，公司全体员工结合“四风”问题及具体表现，分别对公司班子提出“四风”方面存在的问题及建议28条，公司班子及成员在“四风”方面存在的问题提出意见和建议84条。意见和建议集中聚焦到了公司班子及班子成员上，契合了省委和集团的要求。 （一）形式主义方面 一是民主决策不够到位。决策民主集中制执行不力，对于重点工作、重大项目、重大问题，有时只有少数人参与决策，广泛听取各方面意见建议比较少。民主决策有时“朝令夕改”，会议决策定下来的事情，领导一句话，落实时就变形了、走样了。除重大工作思路决策外，一些具体工作决策深入调研不够，有时存在决策脱离实际现象。民主决策的信息不相对称、不够透明。二是制度执行不够得力。制度执行效率不高，制度出台的多、执行到位的少，缺乏必要的刚性约束。特别是公司建设、后勤保障等有关规定落实难，有时还会直接逾越制度“以言代制”，使一些制度流于形式，制度权威性和高效率没有得到很好的体现。制度建设计划性、开拓创新意识不强。三是办文办会不够规范。内部文件过多，办文程序欠规范，没有严格按照相关公文处理细则的要求执行。内部文件过多过滥，特别是办文没能坚持“一文一事”的原则。内部的会议过多，经常以会议落实会议，以文件落实文件，会议重形式、缺乏有效落实，有会议就有材料、就有方案，但操作性不太强；繁重的材料任务占据了大量的精力和时间，影响了业务工作的开展。 （二）官僚主义方面 一是主动服务基层意识不强。服务基层意识不强，发出要求多，给予指导少。特别是有时向公司各部门及具体承办员工要材料、要数据，预见性不够，而且时限很短，一般是当天下通知第二天就要报，甚至上午下通知下午就要报，增加了公司基层负担，工作也难以达到预期效果。二是内部职责分工不明。部室管理边界不清，职责没有完全理顺，不按职能部署工作，存在“打乱仗”的现象；特别是应付一些综合性工作，经常各部室一起上，存在工作“大锅饭”现象，影响干部职工主动性、积极性和创造性发挥。具体分工不明确，存在“忙闲不均、苦乐不均”的现象；三是规范公司内部管理不够。在规范创新后勤管理上胆子不够大，有些缩手缩脚。在改善和提高干部职工福利待遇上过于保守，没有严格按照国家和省里的有关规定执行到位，只一味强调降低“三公经费”，却不动脑筋、想办法提高干部职工福利待遇。 （三）享乐主义方面 一是学风不很浓厚。认为现在都是现代化的办公，上班打开电脑就是学