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实施经济增加值考核制度建立长效激励机制摘要薪酬分配制度与职工切身利益密切相关在坚持社会效益的前提下建立有效的激励机制实现可持续发展是医院改革发展的一大课题借鉴企业经验推行经济增加值考核制度要从组织和思想上进行支持配合机构重组和岗位竞聘科学准确地进行岗位评价和定岗定级工作以绩效工资为考核中心建立完整的薪酬分配体系实行有利于控制成本发挥科室的积极性实现医院价值最大化关键词薪酬分配经济增加值激励机制即经济增加值是英文单词的缩写是近年来国外比较流行的用于评价企业经营状况和管理水平的重要指标医院借鉴企业管
实施经济增加值考核制度 建立长效激励机制
Abstract
The salary allotment system is related to employees’ benefits closely. On the premise that the social benefit is insisted，we should establish the inspirit mechanism effectively.To actualize the continuable development
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