岗位挂职锻炼对培养青年后备干部的思考与实践.docVIP

岗位挂职锻炼对培养青年后备干部的思考与实践 摘要： 目的 进一步加大青年管理后备干部的挖掘、培养和使用力度，进一步增强行政管理工作的透明度，促进管理部门与临床一线之间的交流理解和协作配合，不断提高医院的核心竞争力。方法 依照医院制定的《岗位挂职锻炼办法》操作。结果 完善和改进了现有的管理模式，提高了医院的管理效能；挖掘和培养了有发展潜力的青年管理人才，不断增加了后备干部的储备。结论 岗位挂职锻炼不仅使挂职人员的整体素质有所提高，且使全院职工素质有所提高，是一个“多赢”的过程，为医院打造一支结构优良、德