(企业年度报告相关问题解答.docVIP

随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。 工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。工资管理系统主要用于企业内部员工的工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率.因此,工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 1.系统需求分析 需求分析是软件定义的最后一个阶段，它的基本任务是回答“系统必须做什么“这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。 可行性研究阶段产生的文档，特别是数据流成图，是需求分析的出发点。数据流成图中已经划分出系统必须完成的许多基本功能，系统分析员将仔细研究这些功能并进一步将它们具体化。需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。因此，必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。 目前，公司对工资发放还是采用手工处理的方式，信息数据存在不易更新、不易存放、容易丢失、难以备份等重大缺陷。动态工资管理系统项目结合公司工资管理的实际需要，对财务处负责的工资管理工作进行有效动态管理的信息管理，提供丰富的查询分析功能和管理、决策信息，用户接口友好，是满足公司动态工资管理的软件，可以提高企业管理的效率。 本系统旨在使公司对工资的管理更方便，以减轻工作人员的负担。可以快速方便地对职工工资等材料进行查询、输入、输出、查找等使工资管理能够简洁化、合理化、直观化 2.系统可行性分析 可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从技术、经济、社会等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。 首先，在技术可行性上，技术可行性是指开发一个新系统所需要的技术是否具备，如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。本系统是进行职工工资处理。结合实际需要，经过仔细斟酌，我选择了Microsoft Visual Basic 6.0 作为开发用户界面软件，它综合了可视化开发环境的易用性、32位优化编译技术的快速和强大、有数据引擎提供的可伸缩性等特点；选SQL 2000用来开发后台数据库，它具有很好的安全性与兼容性；而且本系统对硬件的要求不高，在现有技术基础上一定能实现本系统。 其次，在经济可行性上，经济可行性是评价一个计算机信息系统是否可行的最基本的一种方法，是对信息系统解决方案的成本有效性的量度。信息系统的开发是一种投资，因此对于用户来说，他首先关心的是：是否值得开发一个信息系统。而在效益方面，他们首先关心的是：当他们使用了这套管理信息系统后，工资处理的效率是否提高了，人力资源是否节省了。而本系统的设计和开发事实上恰好能满足他们的这些要求。还有该系统对硬件的要求不高，装有win98系统以上的计算机一般就能运行系统，所以在系统运行方面也不存在问题。 最后，在社会可行性上，新系统应当能够适应于各种类型的企业，包括大型、中型、小型。随着技术的发展，采用软件管理企业的日常工作，毫无疑问会在使用过程中产生新的需求和问题，这样也会不断地促进信息技术和软件应用的革新。从而使得软件应用促进技术进步，技术进步反作用于软件的应用，双方面同时促使社会不断朝前。 第一章. 工资管理系统需求分析与设计 1.系统功能需求简介 工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的企业来说，它的设计内容非常复杂，拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，数据查询模块等等。 因此，针对该要求而言，确定了工资管理系统的设计方案。该工资管理系统的主要功能如图1所示： 图1系统功能模块组成 2、工资结构设置模块 该工资管理系统主要实现一些基本的数据管理，主要表单模块，由各种输入、输出、浏览、修改、统计、打印、查询、帮助及退出等功能组成。“工资管理查询系统”要求进行设计，并工资的工作流程，该系统包括4大模块：企业职工信息，职工奖励信息，维护密码和用户，退出。 系统登录的功能要求如下： (1) 用户权限设置，不同级别的用设