(何加强校卫队建设的分析与对策初探.docVIP

如何加强校卫队建设的分析研究 王建强 摘 要：高校校卫队是维护校园稳定和校园正常秩序的一支重要的力量。建设一支人员精干、素质精良、特别能战斗的保卫队伍,是每一所高校面临的重要课题，本文从分析影响队伍稳定的因素着手，进而探讨如何加强队伍建设的对策。 关 键 词：校卫队 建设 稳定 分析 对策 高校作为国家高层次人才培养与科学研究的基地，其战略地位不言而喻。目前，我国各高校在新世纪、新形式下为了承担起“科教兴国”的重任，正在加快改革与发展的步伐，进行着综合素质的大比拼。其中，高校的安全与稳定既是制约高校发展的重要因素之一，又是反映高校综合素质的一个重要方面，它从一个侧面衡量着一个学校的管理水平与人员素质。高校保卫队伍担负着维护学校正常的教学、科研和生活秩序,保障学校广大师生的人身和财产安全，为学校全面建设保驾护航的重任。我院校卫队在安全保卫工作中发挥了重要的作用，但由于多方面的原因，这支队伍与新形势下对保卫工作的要求还存在一定的差距。加强保卫队伍的建设，是新时代赋予的紧迫任务；建设一支人员精干、素质精良、特别能战斗的保卫队伍,是每一所高校面临的重要课题。要进一步加强对校卫队的管理和建设，保持队伍的稳定，提高形象建设，使队员从思想上、行动上树立服务意识，就显得尤为重要。 一 、影响校卫队稳定的因素分析及对策 （一）分析各种影响队伍稳定的问题 校卫队年龄机构、文化程度、人员来源、工作年限、社会地位情况分析研究 年龄结构。我院安全保卫部校卫队现有队员17人，四龄人员一名，三龄人员两名，其他均为18—22岁年龄段，年轻化趋势明显，另有一部分辖区派出所派驻我院临时协勤岗人员，在此不做分析。队伍年轻化优点比较突出，队员精力旺盛，体能好，学习能力强，但也存在了不足之处，年轻队员处理突发事件经验不足，不能较好的处置应对突发事件，一有情况发生，只能做到及时报告上级领导，往往由上级领导去处置本应该他们来处置的事情。另外，年轻队员离职情况较重，原因有三：（1）到年龄谈婚论嫁，工作一段时间就回老家结婚生子；（2）年轻队员耐性不足，不能长期适应站岗、值勤等工作，认为很枯燥，去寻找更好的工作；（3）队员基本上都是来自农村，很多年轻队员是家中的主要劳动力，家中老人一旦身体不适，他们只能辞职回家，照顾家人料理田地。 人员来源。军队退役人员一名，其他队员均为外地农村籍待业人员。人源来源是目前我院校卫队存在的极大的问题，难招人，军队退役人员更为难招。当前，军队士兵工资提高较高，就我们目前的工资水平，使其很难接受该职业。 招聘渠道。我院校卫队的人员招聘渠道主要是通过校内人员介绍亲戚、同乡、同学等熟知底细的人员。由于校卫队的职业特殊性，通过这种招聘方式比通过人才市场更加安全可靠。但同时也造成了招聘面狭窄，人员可挑选的余地较小。 文化程度。现有队员仅有一人为高中毕业，其他均为初中学历。队伍整体文化素质较低，学习能力低带动了工作效果不能达到满意效果。 工作年限。超过6年工作年限的2人，满3年工作年限的2人，满2年工作年限的3人，其他均为新补充人员。高校校卫队的稳定问题，已经是许多高校保卫部门面临的共同难题。校卫队员人员的流动较快，直接影响了队伍的稳定性。 校卫队员也叫保安员，在社会上地位较低，很多人对从事此职业的人存在了歧视的心理，认为该职业是没有本事的懒人才能做的。在队员值勤过程中，曾经多次出现来访人员冲击门卫，污言秽语，甚至动手打人。2007—2008年学生毕业时，都发生了毕业生无故殴打门卫事件。曾经有队员因为贪恋爱，羞于对女朋友谈及自己的职业，无奈离职的事情。 校卫队员的收入和基本生活费开支情况分析研究 目前，我院校卫队员收入均在1000元左右，，基本生活费一般在400-500元/月左右。个别队员花费较大，有时靠借钱生活，主要因为异地谈异性朋友，电话费大幅支出。较节俭的队员，一年下来能够存8000元左右。就天津高校校卫队工资水平来说，目前的我院校卫队属于中等偏上，但工作时间很长，按8小时工作制来计算，他们的月收入其实只有800余元。 校卫队奖惩机制分析研究 我院校卫队在2007年就指定了奖惩制度，采取了一些奖惩措施，但收效不大。原因为：（1）队员收入不高，奖金占整体薪金收入的比重较大，如扣罚较大，会直接影响到最低生活保障水平，领导者考虑此原因扣罚力度不够大；（2）奖金上限为100元，很多好人好事，先进突出事迹无法累计奖励，影响了队员的工作积极性。（3）因队伍整体素质达不到，一些工作要求，整体上达不到，扣罚上就难以操作。 综合以上分析，校卫队员因为婚姻、收入、社会地位等问题，造成频繁的人员流失，安全保卫部门又难以通过奖惩措施挽留骨干、优秀队员，这直接后果就是影响整体队伍素质下降，影响队员工作积极性，队伍里弥漫消极的气氛。 （二） 稳定校卫队的对策研究