人力资源管理系统需求分析..docVIP

人力资源管理系统需求分析报告 学院：信息与工程学院 班级：计算机科学与技术B1301 学号：132649 姓名：陈伟娟 目 录 一、系统概述 3 1.1 目的 3 1.2 背景 3 1.3 范围 3 二、系统模块划分 3 2.1 权限描述 3 2.2 人员档案 4 2.2.1 员工基本信息维护 4 2.2.2 员工档案管理 5 2.2.3 员工履历管理 5 2.2.4 员工合同管理 6 2.2.5 薪资管理 6 2.2.6 员工基本信息查询 6 2.3 人事调配 6 2.3.1 人事调动管理 7 2.3.2 新进员工管理 7 2.3.3 离退员工管理 7 2.3.4 职称聘任记录 7 2.4 教育培训 7 2.4.2 培训记录 8 2.4.3 培训人员及成绩 8 2.4.5 培训情况查询 8 2.5 系统管理 8 2.51 人员管理 2.51 角色管理 2.6 薪金管理 2.6.1 薪金计算 .....................................................8 2.6.2 查看薪水 ......................................................8 2.6.3 薪水设定 .....................................................8 2.7 考勤管理 2.7.1 查看考勤情况 ....................................................8 2.7.2 查看当日考勤记录 ............................................... 8 2.8 员工招聘 2.8.1 招聘员工（描述招聘的职位和要求）.............................. ..11 2.8.2 登记简历（录入到招聘信息）.......................................11 2.8.3 筛选简历（通知面试人）...........................................11 2.9 面试题库 2.9.1 题目录入 ....................................................12 2.9.2 题目管理 ....................................................12 2.9.3 面试试卷 ....................................................12 2.9.4 笔试试卷 ....................................................12 3.0 员工考核 3.0.1 考核信息录入 .................................................12 3.0.2 评分系统安排 .................................................12 3.0.3 自评分 ....................................................12 3.0.4 上级评分 ....................................................12 3.0.5 总评分 ....................................................12 三、运行环境 15 3.1 硬件设备需求 15 3.2 支持软件软件 15 一、系统概述 1.1 目的 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。 1.2 背景 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。