人力资源练习..doc

绪论 单选 人力资源最根本的特征是（ ） A不可剥夺性 b时代性 c时效性 d能动性 劳动者在各种活动中，能够根据外部环境的可能性，自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。这说明人力资源具有（ ） A时代性 b时效 c能动性 d再生性 政府通过一系列制度、政策和措施，为人力资源的形成、开发提供条件，对人力资源在全社会范围的合理配置和有效使用进行协调的控制，这属于（ ） A微观人力资源管理 b宏观人力资源管理 c中观人力资源管理 d直观人力资源管理 人力资源管理的实质是（ ） A对人的管理 b对事的管理 c对物的管理 d对资源的管理 人力资源管理最终是为了（ ） A优化资源配置 b实现人与事的匹配 c适应国际形势 d支持组织目标的达成 任何管理活动的基础是（ ） A计划 b协调 c组织 d控制 解决人与人、事与事、人与事之间矛盾的核心是（ ） A计划 b协调 c组织 d控制 通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其具有与企业一致的价值观，认同企业文化，遵循企业理念的过程指的是（ ） A保持 b开发 c获取 d整合 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程是（ ） A获取 b开发 c调整 d控制 10通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任/任务或活动，这属于人力资源管理活动领域中的（ ） A工作分析 b工作设计 c绩效考核 d人力资源规划 11．20世纪50年代之前的人力资源管理模式是（ ） A投资模式 b产业模式 c参与模式 d参与模式 12．人力资源管理的产业模式主要关注（ ） A公平就业机会 b工作效率的提高 c劳工关系的协调 d员工的平衡发展 13．人力资源管理的初级阶段是以（ ） A劳动关系改善和劳动效率提高为中心 b以工作为中心 c以人与工作相互适应为中心 d以员工与组织工的共同发展为目标 14．人力资源战略制定的首选方法是（ ） A双向型 b单向型 c独立型 d整体型 15．人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色是（ ） A组织的管家 b组织的战略伙伴 c组织的控制者 d组织内部的协调部门 二、多选 1．人力资源管理的获取功能这一过程包括（ ） A工作分析 b招聘录用 c薪酬制度 d考核制度 e技能知识培训 2．人力资源管理的模式有（ ） A产业模式 b投资模式 c参与模式 d高灵活性模式 e古典模式 3．人力资源管理从产生到现在主要经历了（ ） A初级阶段 b过渡阶段 c人事管理阶段 d人力资源管理阶段 e战略人力资源管理阶段 4．在人力资源管理的人事管理阶段，其主题是（ ） A工作分析 b心理测验 c绩交考核 d职业生涯 e管理开发 5．人力资源战略的类型有（ ） A累积型b效用型c协助型d单一型e复合型 三、名词 1．人力资源2。人力资源管理3。人力资源规划4。人力资源战略 四、简答 1．简述人力资源的特点 2．简述人力资源管理的目标 3．简述简述人力资源管理的功能 4．简述人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？每个阶段的特点是什么？ 5．简述人力资源管理的活动领域 6．简述人力资源管理的特征 7．简述人力资源管理者具备的能力 五、论述 1．如何理解人力资源管理 2．试述人力资源管理面对的现实挑战 3．试述人力资源管理的发民趋势 第二章 工作分析 一、单选 1．现代工作分析思想起源于（ ） A欧洲b日本c美国d加拿大 2．早期的工作分析主要是（ ） A对工作信息进行定量描述b对工作信息进行定性描述 C对工作岗位的要求进行结构性研究d对人力资源管理体系的不足进行研究 3．（ ）是指一项操作或者动作，是工作活动中不可再分的最小单位。 A要素b任务c职责d职务 4．（ ）是指不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和 A职位 b职责 c职业生涯d职业 5．工作分析的最终产出表现为（ ） A人员测评方法b职位说明书c职业生涯规划d人力资源战略 6．要想使人员更替不会导致职责等内容的变化，我们的工作分析必须遵循（ ） A职位原则b参与原则c系统原则d动态原则 7．要根据企业战略意图、环境变化、业务的调整，经常性地对工作分析的结果进行调整。这说明工作分析要遵循（ ） A目的原则b参与原则c系统原则d动态原则 8