公共部门人力资源管理第次作业..doc

作业名称 公共部门人力资源管理第（2）次作业 作业总分 100 起止时间 2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 通过分数 60 标准题总分 100 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（ ） A、从众心理 B、光环效应误差 C、优先与近因效应误差 D、驱中误差 标准答案：b 说明： 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 （　　）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。 A、目标管理法 B、360度考核法 C、情境模拟考核法 D、关键绩效指标法 标准答案：c 说明： 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 ( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。 A、在职培训 B、初任培训 C、专门业务培训 D、任职培训 标准答案：b 说明： 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 ( )是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。 A、在职培训 B、初任培训 C、专门业务培训 D、任职培训 标准答案：d 说明： 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 目标管理法是管理大师（ ）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。 A、加里·德斯勒 B、马斯洛 C、彼得·德鲁克 D、韦伯 标准答案：c 说明： 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 （ ）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。 A、公开原则 B、平等原则 C、竞争原则 D、择优原则 标准答案：c 说明： 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（ ） A、国家统筹模式 B、强制储蓄模式 C、投保资助模式 D、个人筹措模式 标准答案：b 说明： 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（ ） A、学校培训 B、部内培训 C、部际培训 D、交流培训 标准答案：c 说明： 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（ ） A、补充医疗保险制度 B、公费医疗制度 C、劳保医疗制度 D、大病统筹 标准答案：a 说明： 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 ( )是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、笔试 B、面试 C、心理测试 D、工作抽样法 标准答案：a 说明： 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 以下不属于多媒体培训方法的是（ ） A、远程培训 B、网络培训 C、静态媒介培训 D、动态媒介培训 标准答案：a 说明： 题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 以下不属于津贴种类的是( ) A、岗位性津贴 B、地区性津贴 C、生活保障性津贴 D、职务津贴 标准答案：d 说明： 题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 我国职级工资制的主体是( ) A、职务工资和级别工资 B、职务工资和基础工资 C、基础工资和工龄工资 D、级别工资和工龄工资 标准答案：a 说明： 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 以下属于团队激励的是（ ） A、计件制 B、管理激励计划 C、行为鼓励计划 D、利润分成计划 标准答案：d 说明： 题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 培训的首选方式是（ ） A、研讨法 B、案例分析法 C、角色扮演法 D、课堂讲授法 标准答案：d 说明： 题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4 为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括（ ） A、特殊贡献补助费 B、生活费 C、护理费 D、易地安家补助费 标准答案：acd 说明：