公共部门人力资源管理-单选题答案..docxVIP

薪酬管理与企业发展的关系是4.相辅相成绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩效与组织的期望马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是4.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）1.外部公平“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的2.公平公正原则在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是3.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势对患有重大疾病的员工给予适当的补助属1.困难补助在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为4.生产与效益部门人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到1.长期利益在汽车制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是2.结果对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析1.全面招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是4.特定的杂志人力资源质量指标主要体现为4.劳动者体质和智力的和谐统一在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。3.该员工的直接主管企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是2.人才资源目标管理法能使员工个人的（）保持一致1.个人目标与组织目标目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致2.努力目标与组织目标讲授法属于与（ ）培训相适应的培训方法。2.知识具有“脾气急躁、性格直率”特征的人，其气质类型属于4.胆汁质全方位反馈评价的绩效考核方法是4.360度反馈评价人力资源管理起源于2.人事管理以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是3.Y理论绩效管理的最终目标是为了4.促进企业与员工的共同提高与发展组织文化与思想政治工作的关系是1.相互交叉，互为依存通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是1.趋势分析法现代人力资源管理的人性假设基础是4.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望为培养组织成员对组织的自豪感，必须注意3.培养认同心理一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（）薪酬结构2.高稳定我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是3.社会救济培训发展循环的最后环节是4.培训评估绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括2.外部客户在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。1.讲授法薪酬管理最重要的原则是3.体现公平劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是2.按劳取酬原则在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是3.直接上级/主管我国职工的社会保险是3.强制性保险关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是1.分配结果均等关于佣金制，表述错误的是3.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为2.绩效工资人员流动形式中不改变隶属关系的是3.调出企业内部公平主要是指4.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当某公司为高级技术人员购买住房，这属于2.特殊福利反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是4.基本工资在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的讨论叫2.评估面谈外部招募具有以下优点3.可得到更多的人才在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。2.因人施教绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩效与组织的期望通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为4.外激励保证绩效反馈的有效性，最好的方式是1.进行“一对一”的反馈面谈企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用4.报纸媒体能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为3.人力资源在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重2.用人部门的意见企业人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是4.软环境头脑风暴法有利于1.排除思维障碍、消除心理压力1：不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是1.头脑风暴法2.案例研究法 3.模拟训练法? 4.讲授法 2：通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是1.趋势分析法 2.散点分析法 3.比率分析法 4.回归预测法 3：组织文化与思想政治工作的关系是1.相互交叉，互为依存 2.二者是一回事 3.组织文化是思想政治工作的补充 4.二者没有关系? 4：一