凌云小学岗位设置首次竞聘上岗实施方案201288doc.docVIP

凌云小学岗位设置首次竞聘上岗实施方案 （讨论稿） 为了扎实做好我校工作人员竞聘上岗工作，进一步深化人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，推动我校认识管理科学化、规范化、制度化，根据自治区人事厅、百色市、凌云县事业单位岗位设置有关文件精神，结合《县教育系统单位首次岗位设置竞聘上岗工作指导意见（试行）》的指导意见。特制定凌云县实验小学岗位设置首次竞聘上岗实施方案。 指导思想 以上级关于实施事业单位岗位设置管理工作的相关文件精神为依据，按照“科学合理、精简效能”的原则，深化学校人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理科学机制。 工作目标 通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导学校按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、有固定用人向合同用人转变，推动学校收入分配制度改革顺利实施，切实调动学校各类人员的积极性、创造性，推动我县教育事业又好又快发展。 三、成立岗位设置管理领导小组： 组 长：王世法 校长 副组长：岑援华 副校长 杨胜新 副校长 成 员：郭成华 教务主任 李星宪 政教主任 欧阳凤楼 副教务主任 陆俊伊 副政教主任 林永安 校办主任 蒲德林 工会主席 姚本钢 教师 领导小组下设办公室，岑援华同志担任办公室主任，副主任由林永安同志担任，成员由教务处和财务人员组成。 四、 竞聘原则 岗位设置竞聘上岗工作必须在县人社部门核准的岗位设置等级数额内进行。坚持按需设岗，以岗择人、按岗聘任的原则；坚持德才兼备、注重实效、群众公认的原则；坚持公开竞争、择优聘任的原则，坚持公开、公平、公正的原则。 五、竞聘范围和对象 参与竞聘的人员必须是本单位在编的正式工作人员（借调人员会原单位竞聘）。 六、岗位条件 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件： 1.遵守宪法和法律。 2.具备良好品行。 3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件。 4.适应岗位要求的身体条件。 （一）管理岗位基本条件 职员岗位一般具备有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度，四级以上职员岗位一般具有大学本科以上文化程度。 九级职员，需在十级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术十二级以上岗位工作，或者在专业技师十三级岗位技术工作3年以上，或者曾在工勤技能三级以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作5年以上。 十级职员，曾在在专业技术岗位工作，或者曾在工勤技能四级以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作5年以上。 （二）专业技术岗位基本条件 竞聘专业技术岗位原则上要在教育、教学第一线，且在现聘任岗位上任职满一定年限，应工作需要等原因发生岗位变化，属于同一级职称系列同一层级和不同职称系列同一级层级的专业技术人员，其聘任年限可累计。 相关专业技术层级的任职条件： 年度考核为称职以上： 中级八级专业技术岗位，需在九级专业技术岗位工作满4年或在十级专业技术岗位上工作年满8年，并取得中级专业技术资格。 中级九级专业技术岗位，需在十级专业技术岗位工作满4年，并取得中级专业技术资格。 3.中级十级专业技术岗位，须取得中级专业技术资格。 4.中级十一级专业技术岗位，需在十二级专业技术岗位工作满3年；并取得初级专业技术资格。 5.中级十二级专业技术岗位，取得助理级专业技术资格。 6.中级十三级专业技术岗位，并取得员级专业技术资格职务。 (三)工勤技能岗位基本条件 三级工勤技能岗位，须在本工种四级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核； 四级工勤技能岗位，须在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核； 五级工勤技能岗位，学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核； 竞聘程序 申报审查。由符合条件和资格的人员书面向学校竞聘上岗工作考评小组申报相应层级岗位。 综合考核。申报人员向ing品上岗工作考评小组提供考评所需的有关佐证材料，原则上提供原件。考评小组对申报人员按竞聘办法进行排序，则优先出聘任对象。如提出假证材料，一经查实，将取消申报人员的竞聘资格，且追究相关人员的责任。 公示结果。竞聘结束后，各学校将竞聘结果在本校醒目位置公示至少5个工作日。 签订聘任合同。竞聘结果经公示无异议后，有学校按相关要求与相关人员签订聘任合同。 八、专业技术岗位竞聘办法学校管理人员、工勤技能人员参照此办法） 专业技术岗位竞聘办法主要采取量化评分办法进行考评聘任。量化评分