敲开职业的大门全解.ppt

（二）角色转换中容易出现的问题 对学生角色的依恋心理 职业角色中的依赖心理 消极退缩的自卑心理 苦闷压抑的孤独心理 眼高手低的自傲心理 见异思迁的浮躁心理 企盼高薪的焦躁心理 渴望大展身手的急躁心理 （三）怎样完成角色转换 1、摆正位置，正确认识自己 2、调整期望值，珍惜首次就业机会 3、提高独立生活能力和应对挫折能力 4、从小事做起，增强责任意识 5、放下架子，虚心学习 6、全面认识新环境，建立良好人际关系 7、培养坚强意识，勇于吃苦 衣着整洁，仪态大方 待人接物，举止得体 工作负责，遵守纪律 积极进取，踏实肯干 严守秘密，少说多看 1、树立良好第一印象，尽快打开工作局面 正确处理与同事之间的关系 1、真诚 2、相互尊重 3、距离产生美 4、善解人意 5、对同事的困难表示关心 6、对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明 7、低调做人 8、积极参加集体的娱乐活动 2、建立和谐的人际关系，搭好施展才能 的舞台 如何处理与领导之间的关系 1、虚心请教 2、拥护尊重 3、要有主见 4、任劳任怨 5、谦虚谨慎 6、爱岗敬业 3、职场礼仪 锐气藏于胸 和气浮于脸 才气见于事 义气施于人 对上司先尊重后磨合 对同事多理解慎支持 对朋友善交际勤联络 职场 “六聪明，六糊涂” 正事聪明些 小事糊涂些 会上聪明些 会下糊涂些 关系糊涂些 工作聪明些 班下糊涂些 班上聪明些 想好聪明些 未好糊涂些 男女聪明些 同性糊涂些 初入职场规律 半年容易 一年难 咬咬牙关就三年 工作蜜月期： 半年是新人工作中的蜜月期，由于刚到公司年龄又小，一般不会有太重要的工作，同事也会让着新人，对一些工作上的失误和言语上的冒犯不太在意，但在这时一定不能冲昏头脑。 工作考验期： 半年后到一年的时间段对新人来讲是考验期，在进入公司一段时间后，大家已经不再让着你，也会接到一些有难度的工作，也许头年的错误和得罪过的人现在也会秋后算账，而且慢慢地新人也会看出公司的人际关系，也会发现自己的上司身上很多无法容忍的缺点，还会发现所在部门、所在单位所在行业在社会上的劣势等，总之，工作压力人际关系等很多不尽如人意的地方会越来越困扰着新人，使其为自己的未来担忧。 工作适应期： 在1年到3年的时期内，新人则会慢慢成为公司的主力，也适应了工作生活，但开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展，如果转换工作一定要慎重考虑，因为第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，现在公司普遍喜欢踏实的员工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，还会使对方认为你没有足够的时间锻炼行业内的核心竞争力。 职业化人才必备的素质 知识 技能 强大的 行动力 良好的 习惯 动机 （积极心态） 职业化 人才 有助于职场成功的习惯 有 助 于 职场成功 的好习惯 热 诚 的 态 度 清 晰 的 目 标 管 理 刻 苦 勤 奋 时 间 管 理 理 财 管 理 注 重 健 康 自 律 性 强 谦 虚 好 学 良 好 的 人 际 关 系 坚 定 的 信 念 立 即 行 动 有助于职场成功的习惯 三、另一种选择——关于创业 （一）创业的内涵与意义 （二）成功创业者的性格与能力要求 （三）创业的步骤与可行性分析 （四）影响大学生创业的因素 （一）创业的内涵与意义 1、对就业的影响 就业：利用社会的一个工作岗位的活动。 创业：为社会创造工作岗位的活动。 2、对个人的意义 就业压力 个人价值 生活方式 就 业 好 处 挑 战 1、明确的（固定的）责任 1、执行上级命令 2、稳定的收入 2、能力难以得到认可 3、额外福利 3、收入有限 4、固定工作时间 4、责任、权力有限 5、非常确定的未来 5、难以实现个人的想法 6、设置可控范围 6、依赖于雇主 7、承担的风险较小 创 业 好 处 挑 战 1、处于领导地位而不是跟随 1、工作时间较长、且不定时 2、能够实现自己的想法 2、责任更重大 3、能发挥自己的创造力 3、必须承担风险 4、有获得巨大收益的潜力 4、收益不稳定，甚至没有保障 5、独立 5、没有额外福利 6、能够掌握主动 6、总是面临财务问题 7、能够控制工作环境 7、不确定的未来 8、能够下达命令 8、时刻学习以解决新问题 9、难以找到信任的下属 10、经营结果依赖于雇员的行为 3、对社会的意义 小企业经营者是一支不可忽视的社会政治力量 在许多国家，高达99%的企业是小企业 在许多国家，超过40%的员工就职于小企业。 在许多国家，小企业创造的价值约占全部企业创造价值的40%。 小企业创造了约75%的新岗位。 鼓励