新员工入职安全专题培训全解.ppt

公司安全管理制度 6、各部门存放的易燃物品必须远离暖气设备50厘米以外，不得在暖气上烘烤可燃物和置放杂物； 7、严禁未经过“三级培训”的员工单独作业。 公司安全管理制度 7、在厂区内非吸烟区吸烟的，每次罚款200元，厂内来宾和员工对吸烟行为积极举报，公司将罚款金额的100%奖励给举报者。 8、每天只允许在规定的时间内吸烟（接待客户除外）。在规定时间之外吸烟者每次给予20元的处罚，超过规定时间的按员工手册以迟到论处。 宿舍安全卫生管理制度 1、严禁使用电磁炉做饭和电炉取暖，并且不得存放电磁炉与电炉，如发现做饭和取暖的一次罚款200元，电磁炉、电炉收归库房保存 ； 宿舍安全卫生管理制度 2、住宿人离开后要随时关闭电源，发现人不在宿舍区而室内亮灯的罚当事人50元/次。 3、严禁在宿舍酗酒，发现一次罚款50元。 4、严禁在暖气包上烘烤可燃物品。 交通安全管理制度 1、厂区行走要走人行道，过斑马线时要注意来往车辆。 2、从事装卸工作时要穿防滑鞋，避免摔跌事故的发生。 交通安全管理制度 3、非指定的驾驶人员，不得随意开动车辆。 4、上下班驾驶摩托车、电瓶车的员工，必须佩戴头盔。 除以上内容外， 新员工还需通读公司《安全手册》 * * 新员工入职安全专题培训 安全生产管理的概念 安全生产管理就是经营单位主要负责人、生产管理者和全体员工，为实现安全生产目标，按照一定的安全生产管理原则，科学的组织、协调全体员工进行安全生产的活动。 安全生产管理技术的发展 安全生产管理由近代的事故管理，发展到现代的隐患管理。而安全管理的效果是有限的，只有强化了隐患的控制、消除危险，事故的预防才有效。 事故的分类及处理 事故：一般是指在生活和工作中发生的意外损失或灾祸。 伤亡事故：是指在生产经营活动中或与生产经营活动有关的活动中发生的人身伤害事故。 工伤事故处理的四不放过 事故原因没有查清楚不放过 事故责任人没有受到处理不放过 企业负责人和群众没有受到教育不放过 没有落实防范措施不放过 安全生产的三不伤害原则 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害 不伤害自己应有的行为规范 牢记保护自己的安全主要靠自己，随时保持正确的工作态度及良好的身体心理状态； 掌握自己操作的设备或操作过程中的危险因素及控制方法； 遵守安全规则使用必要的防护用品，绝不违章作业； 任何操作和设备都可能是危险的，应确认无伤害威胁后再实施操作； 杜绝侥幸和理所当然心理，莫以患小而为之； 积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力； 虚心接受他人对自己不安全行为的的纠正。 不伤害他人应具有的行为规范 你的行为随时会影响他人的安全，尊重他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患 多听、多看、多问，随时与人沟通协商 启动、操作、维修、清洁、保养设备时，要确保他人免受影响 将你知晓的危险及时告知可能受影响人员并加以消除或设置标识 对接受到的安全规定、标示或指令、认真理解后才执行 不默许、纵容他人违规行为，及时提醒 不被别人伤害应具备的基本行为规范 提高自我保护意识，提高警惕，及时发现并报告危险 将你的安全知识经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能 不忽视已标示的潜在危险并远离之，除非得到充分防护及安全许可 及时纠正他人可能危害自己的不安全行为 冷静处理所遇到的突发事件，正确应用所掌握的安全技能 充分认识不被伤害是自己的权利，敢于拒绝他人、包括主管的违章指挥 生产过程中的“三违” 一、违章指挥 二、违章作业 三、违反劳动纪律 据有关统计，80%以上的事故都是因为“三违”造成的。所以，杜绝“三违”以减少和预防事故，是保障一线员工人身安全最有效措施。 从业人员的权利 1、知情权 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 2、建议权 从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议； 3、批评权、检举权、控告权 从业人员有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 4、拒绝权 有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 从业人员的权利 5、紧急避险权 即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场； 6、依法向本单位提出要求赔偿的权利； 7、获得符合国家标准或行业标准劳动防护用品的权利； 8、获得符合安全生产教育和培训的权利； 从业人员的义务 1、自律遵规的义务：从业人员在作业过程中应当遵守本单位的安全规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 2、自觉学习安全生产知识的义务：应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 3、危险报告义务：发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全管理人