新员工培训课件全解.ppt

九、我还有那些其他假期？ 事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假……… 1、丧假员工员工直系亲属亡故，给予丧假3天，非直系亲属亡故，给予丧假1天。直系亲属包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；丧假包括丧假期间的双休日及法定节假日，丧假期间工资全额发放。2、婚假(1).符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。婚假包括公休假和法定假。 男职工年龄 女职工年龄 婚假天数 小于25周岁 小于23周岁 3天 大于或等于25周岁 大于或等于23周岁 15天 (2).婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。 (3).员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假，且必须在半年内修完。 ( 4).员工请婚假须提前两周填写《休假申请单》，连同结婚证复印件、原件一起向部门经理提出申请，部门经理做好部门工作安排后，交人力资源部核实签字，经总经理批准同意方可休假。 3、工伤假员工在工作过程中发生人身伤害，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照相关法律法规执行。4、产假①女员工顺产分娩，给予产假98天，其中产前15天，产后83天；晚育者增加产假30天，流产、难产、剖宫产、多胞胎等按照国家规定假期相应予以调整。产假为日历天数，遇节假日不顺延。②除流产等特殊情况外，女员工拟休产假的，应在产假休假前一个月，向部门提出书面申请。经部门负责人、人力资源部共同批准，指定工作代理人做好工作交接后，女员工方可休假。③女员工休产假期间享受生育保险机构发给的生育补贴。产假期满后，应及时到岗。特殊情况需要延长续假的，须提前15日向公司提出申请，由公司根据实际情况做出决定批准与否。(3).男职工在妻子生育时可享受陪护假10天。提前填写《休假申请单》，休假结束后2日内向公司综合办出具《结婚证》原件及复印件，以及婴儿出生证明原件及复印件。带薪护理假须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期。5、病假员工申请病假应于当日电话通知部门负责人，事后1日内补填《休假申请单》，并附二甲以上医院证明，经部门负责人审核，人力资源部审批后，方可作为病假处理；员工持医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过3个工作日，连续不能超过5个工作日，如仍需请病假的，须同时提供病历证明、检查报告单，医药费发票，不能提供的，不再批准病假。对弄虚作假骗取病假的员工，一经查证，均按旷工进行处理。 十、公司如何进行考勤？ 1、上下班如何考勤员工每日需打2次卡，分别是上午上班和下午下班；员工上下班均需亲自打卡，员工不得委托他人、替他人代为打卡，如有发生，公司除对被代打卡人作相应旷工或迟到处理外，有权对代打卡人和被代打卡人就代打卡行为各进行扣罚100元／次。 2、考勤异常惩罚①员工忘记打卡者，按旷工或迟到、早退处理； ②严禁员工上班时间外出办理私事，一旦被发现，将以旷工论处； ③员工非因工作原因于规定的上班时间后出勤即为迟到； ④员工非因工作原因于规定的下班时间前而离岗为早退； ⑤无正当理由而不上班、私自调整班次、未经批准休假或未及时续假圴为旷工； ⑥因个人疏忽，忘记打卡。于1个工作日内填写《未打卡证明单》，部门负责人审核，经相应审批权限审批同意后的未打卡扣罚10元/次； 2、考勤异常惩罚⑥旷工半日：当日迟到或早退一小时以上者，或上班时间未经请假批准外出办理私事一小时以上者，均按旷工半日处理；⑦旷工一日迟到或早退四小时以上者，上班时间未经请假批准外出办理私事四小时以上者，按旷工一日处理。⑧每月累计迟到或早退5次以上者，除予以扣款处罚外，公司可按严重违反劳动纪律作解除劳动合同处理。⑨ 5分钟～30分钟，每次扣罚30元/次；30分钟（含）～1小时，每次扣罚50元/次；3、人性化关怀（每月）5分钟以内（含），2次不计；第3次起开始计算，5分钟以内扣罚20元/次。 十一、您的薪酬福利 1、发放时间薪资按自然月发放，每月10日统一发放上月薪资，由财务部统一打入每人的个人银行帐户。2、薪资构成基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴3、计算方式采用计时工资制的，日薪资=核定薪资/21.75（天）；时薪资=核定薪资/21.75（天）/8（小时）。4、发放节日礼品（过节费） ，含试用期员工5、薪酬必威体育官网网址工资必威体育官网网址制度，员工之间不得相互打听讨论彼此薪资水平，如有发现将按照公司相关制度做违纪处分。 十二、公司LOGO含义 “普恒Logo的标志及意义：①江苏普恒投资有限公司的Logo标识,从设计的意念观照上寻求2个取向：其一，投入—推动—增益；其二，恒久、滚动和循环往复；②标识以5条运动的白色弧线切入黄色的菱形，直观的传达投入与