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人资复习资料（各组文献综述整合） 第一章 工作价值观研究综述 摘要 本文通过整合国内外对工作价值观的研究历史和现状，从理论概述、结构、测量工具、相关领域等方面对工作价值观进行综合的评述，并在此基础上对未来工作价值观的研究方向进行了展望。 关键字 工作价值观 组织行为 员工 1引言 工业时代的到来，员工多元化的问题逐渐突出，学者们开始研究价值观对员工工作行为的影响问题。简单来说，工作价值观是主体对于工作意义的认识。工作价值观影响了个体在工作中的行为以及组织的行为，进而影响到组织目标的顺利实现。国内学者对于工作价值观的相关研究还不多，而对于工作价值观的结构和发展趋势的研究是近年的研究热点。 2工作价值观的概述 工作价值观又称为职业价值观或择业观。由于工作价值观研究对象和研究角度的广泛性，国内外对工作价值观的定义至今也没有统一的结论。 国外学者倾向于从已参加工作人员的角度来进行界定，这与西方国家大学生也参加工作的实际情况有关，所以定义大多数是围绕着“对职业生活的某个层面进行价值判断”来进行阐述的，如对工作结果的重要性程度进行价值判断(Elizur，1984)、对工作中所获得的终极状态或行为方式进行价值判断(Ros，1999)、对工作达到的目标或取得的报酬进行的价值判断(Schwartz，1999)等。 国内学者则往往是以未参加工作的大学生为研究对象来定义职业价值观的，但也有把未参加工作的大学生和已参加工作的工作人员结合在一起来进行定义的。国内著名学者宁维卫（1991）认为工作价值观是一种个体因素，是指人们在求职过程中用来衡量各种职业优势、意义和重要性的内在尺度，属于个性倾向性的范畴，不过他同时也强调工作价值观的社会性；而凌文辁、方俐洛（1999）等则认为工作价值观是人们在职业生活表现出来的一种价值取向，是个体选择职业时的一种信念和态度。余华、黄希廷(2000)认为，工作价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度，它是个人对待职业的一种信念，并为其职业选择、实现工作目标提供充分的理由；金盛华、李雪(2005)认为，工作价值观是个体评价和选择职业的标准。 可见，各国研究者根据自己研究角度的不同，从而对工作价值观的定义也有所不同。我们从已有的定义中，可以大致分离出两种倾向：从判断标准层面或心理特征层面来界定工作价值观。纵观国内外学者对职业价值观的定义，我们还可以看出职业价值观具有以下基本特征：(1)它是一种评判标准；(2)它是一种信念、态度和偏好。 3工作价值观的结构 由于工作价值观是含义较广的多维概念，对于它的结构有非常重要的研究价值，因而也成为工作价值观研究领域最重要的一个分支。在上世纪20世纪30年代，西方国家理论界首次对工作价值观进行了系统的研究。纵观以往的研究历程，西方国家对工作价值观的研究已有70多年的历史。在近二十几年，工作价值观的研究成为了西方国家新兴的热点研究课题。国内学者对工作价值观的研究开始于上世纪80年代，对工作价值观的研究对象大多集中在大学生、企业员工及教师身上。 3。1国外研究 国外的早期研究中，Super(1962)比较完整地阐述了工作价值的结构理论，将工作价值划分为三类：一是内在价值，指与工作本身有关的一些因素，二是外在价值，指与工作本身性质无关的一些因素，三是外在报酬。Super根据自己的理论建立了“工作价值观价值问卷(WVI)”，包括15个因子。 Wallack等(1971)根据一些对立伦理观的维度开发了，工作价值观调查表，包括三个因素：内在因素、外在因素和混合因素。Rokeach(1973)提出价值观有工具性价值观和终极性价值观之分，并且终极性价值观与工具性价值观相互体现与依存。Miller(1974)将Super的15种价值观进—步分为内隐性和外显性两类。Surli(1992)提出了内在价值、外在价值、社会价值和威望价值四个维度。Ros(1999)证实了Surki提出的四个维度与Schwartz(1994)的一般价值观四个维度相对应，他发现Elizllr(1991)将认知成分细分为内在价值和威望价值，也验证了Surli的结构。 由此可见，国外学者一般根据自己的理论假设构建工作价值观的结构，进而通过实证研究加以验证。还有的学者在前人研究的基础上发展自己的理论，使工作价值观的结构研究具有一定连续性。一些学者提出的结构，被其他研究者从不同角度进行了验证，因此体现出较好的稳定性和实用性。 3。2国内研究 宁维卫(1996)对WVI进行了修订，制定了WVI中国版，通过因素分析得到不同人群的五因素工作价值观结构，包括进取心、生活方式、工作安全、声望和经济价值5个因子。 马剑宏、倪陈明 5。1人口学变量对工作价值观的影响 人口学变量因素对工作价值观的影响跟研究者的研究角度有关，从