性格与合伙人-高源.ppt

一号 完美型 一号特点： 1、原则必须遵守和坚持，不可有协商； 2、经常讲“应该”及“不应该”，认为自己掌握真理； 3、如不能做到自己的要求或标准，会自责、内疚、愤怒及批判“正确”与否； 4、情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性； 5、对错、黑白分明，没有灰色地带； 6、为求达到自己的标准，不断改进； 7、要求“高效能”表现，不容忍低效率； 8、当不遵循规矩和原则办事时，心中有股“愤怒的火”。 二号 助人型 二号特点： 1、对别人的感觉敏锐；只在乎别人的感受，压抑自己的感受； 2、为了得到别人的爱或建立良好的关系，不惜改变自己，迁就他人； 3、要别人觉得需要自己； 4、以“人”为主导，乐于帮助人。有些只限于最关键的人物； 5 、能量来自他人，有为“别人”而活的感觉； 6、不会拒绝，不懂照顾自己的内心世界和感受； 7、有的2号会用爱去控制或索取回报，付出是为了得到很好的关系。 三号 成就型 三号特点： 1、着重成就，有强烈的竞争心，要做到比别人“好、威望”； 2、重视事情，忽视人，对自己的价值高低，也以职衔等为量度准则; 3、工作态度：不断做，不断冲，只求达到所定目标； 4、凡事皆有目标，以目标为本，不单在工作上，生活上也一样，而且喜欢高效率； 5、别人对自己的印象、形象是最重要的，故重视自己的形象，以赚取他人的欣赏与尊重；经常成为焦点和中心； 6、有能力和成就时，喜欢炫耀自己；常常喜欢把自己的雄心壮志与他人分享。 四号 自我型 四号特点： 1、一生追求浪漫，一生充满“感觉”，要有“情感”（常常不善于表达自己）； 2、情感区域广阔：既可以接受开心又可以接受悲伤甚至享受伤感； 3、遇到别人否定时，往往退缩，而不愿意争论或抗辩； 4、不喜欢别人否定自己的感觉，又常觉得别人不明白自己； 5、创造力很强，对新事物感兴趣，也很怀旧； 6、与人分享的不单是喜，有时悲也同样重要； 7、很自我，有强烈的占有欲，有时是嫉妒，有时是羡慕； 8、我行我素，崇尚自由自在，不喜欢被约束和压制。 五号 理智型 五号特点： 1、需要私人空间，喜欢个人活动，尤其喜欢看书； 2、冷眼看世界，情感抽离。对感觉、情绪，能以“第三者”身份冷静分析； 3、以思想、理性为主导，活在脑海/思想世界中； 4、将朋友分隔，有安全感； 5、对生活素质要求不高，能自给自足即可，但要知道很多，行动与否则做别论； 6、时常显得清高、固执，道理大于人情； 7、对时间特别重视； 8、喜欢别人对自己知识的认可。 六号 疑惑型 六号特点： 1、做事小心谨慎，不轻易相信别人； 2、喜欢有保障和保护，不喜欢受人注视；依靠不了时会挑战权威； 3、事情未做或未发生前，会有很多疑虑和担心； 4、能为所属团队尽心尽力、忠诚稳重； 5、时常预计最差的景况，有时只是想象的恐惧，过于担忧； 6、安于现状，不喜欢转换新环境； 7、交朋友需要较长考察期，但一旦确认，则可能是终身的朋友； 8、正6号后发制人；反6号先发制人。 七号 活跃型 七号特点： 1、难以接触负面情绪，以活动来逃避痛苦或不安的感觉； 2、积极乐观，但不易发觉身边的问题； 3、凡事要有选择，不停尝试新事物，追求潮流，但流于表面； 4、怕重复、沉闷，要有变化及新鲜感； 5、不喜欢承受压力，不轻易下承诺； 6、忽视权威，认为上司与下属没有差别； 7、不断追寻新鲜的刺激和经验，尤其是感官上的； 8、不在乎别人的感受，只在乎自己的好受； 八号 领袖型 八号特点： 1、依赖自己的力量和实力，不靠他人； 2、保护“自己的人”，不愿与弱者为伍； 3、觉得主持公义是自己的责任； 4、要控制大局，喜欢斗争，喜欢做大事； 5、不介意对抗、冲突、声音太大； 6、斗争哲学：衡量双方实力，作出对策，强势则上，力弱则待机而行； 7、做人处事直截了当； 8、绝不服输、有很强的报复心。 九号 和平型 九号特点： 1、着重“存在”的状态，多于“做”； 2、自我意识弱，常将专注力放在别人身上； 3、难于做决定，总觉得每件事都有其优点，也认为问题自有其出路； 4、犹豫不决，须花很长时间做决定，优先秩序排列不清晰； 5、不坚持己见，难说“不”，是“好好先生”； 6、不懂宣泄愤怒，怕纷争有损关系； 7、容易分散注意力，灵魂出窍； 8、喜欢舒适的感觉。 思考一： 如果组建一个新的团队，需要怎样搭配团队？ 思考二： 不同时期的公司选取哪些类型的人更有效？ 知人者智，自知者明 要了解别人，先了解自己； 了解自己需要不断的自我觉察； 突破自身性格模式是成功的关键； 九型人格需要持续的学习才能应用。 六号 疑惑型 座右铭 三思而后行 典型冲突点 过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌。 优点 对盟友忠心耿耿，不遗余力保护?自己人?。 缺点 对人抱着质疑