环境管理手册重点.doc

环境管理手册 1适用范围和目的 1.1 适用范围 a) 本手册描述了公司所采用并实施的环境管理体系，它适用于公司内与环境有关的所有活动、产品和服务,以及与环境管理有关的部门和人员。 b) 本手册是环境管理体系的核心，它适用于公司环境管理体系的建立、实施与保持，适用于环境管理体系内部审核、合同环境和第三方认证审核。 1.2 目的 《环境管理手册》编制的目的： a） 对环境管理体系进行总体性描述； b） 描述环境方针、环境目标、指标和环境管理方案，展示重点解决的问题； c） 明确各部门、各级人员的职责和相互关系； d） 提供查寻相关程序与记录的途径； e） 证明适合于公司的环境管理要素已经得到了实施； f） 为员工环境意识教育提供支持； g） 作为评价环境管理体系和环境行为的依据； h） 向员工、顾客、分承包方和其他相关方提供公司环境管理体系的有关信息。 2引用标准 2.1 GB/T24001-1996 idt ISO 14001:1996环境管理体系——规范及使用指南 2.2 GB/T24004-1996 idt ISO 14004:1996环境管理体系——原则、体系和支持技术通用指南 2.3 GB/T24010-1996 idt ISO 14010:1996环境审核指南——通用原则 2.4 GB/T24011-1996 idt ISO 14011:1996环境审核指南——审核程序/环境管理体系审核 2.5 GB/T24012-1996 idt ISO 14012:1996环境审核指南——环境审核员资格要求 2.6 环境法律、法规及其他要求：见《环境法律、法规及其他要求清单》 3术语和定义 3.1环境——组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。 注：从这一意义上，外部存在从组织内延伸到全球系统。 3.2环境因素——一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。 注：重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影响的环境因素。 3.3环境影响——全部或部分地由组织的活动、产品或服务给环境造成的任何有害或有益的变化。 3.4环境方针——一个组织对其全部环境表现（行为）的意图与原则的陈述，它为组织的行为及环境目标和指标的建立提供了一个框架。 3.5环境目标——一个组织依据其环境方针规定自己所要实现的总体环境目的，如可行应予以量化。 3.6 环境指标——直接来自环境目标，或为实现环境目标所需规定并满足的具体的环境绩效要求，它们可适用于组织或其局部，如可行应予量化。 3.7环境管理体系——整个管理体系的一个组成部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。 3.8环境绩效——组织基于其环境方针、目标和指标，对它的环境因素进行控制所取得的可测量的环境管理体系结果。 3.9环境管理体系审核——客观地获取审核证据并予评价，以判断组织的环境管理体系是否符合所规定的环境管理体系审核准则的一个以文件支持的系统化验证过程，包括将这一过程的结果呈报管理者。 3.10组织——具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构或社团，或是上述单位的部分或结合体，无论其是否法人团体，公营或私营。 注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个运行单位视为一个组织。 3.11相关方——关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的个人或团体。 3.12污染预防——旨在避免、减少或控制污染而对各种过程、惯例、材料或产品的采用，可包括再循环、处理、过程更改、控制机制、资源的有效利用和材料替代等。 注：污染预防的潜在利益包括减少有害的环境影响、提高效益和降低成本。 3.13持续改进——强化环境管理体系的过程，目的是根据组织的环境方针，改进整体环境绩效。 注：该过程不必同时发生于活动的所有方面。 3.14重要环境岗位——对环境体系运行具有重要、关键作用的岗位（如管理者代表、内审员、对环境体系运行负监督职责的人员的岗位等）。 4环境管理体系要求 4.1总要求 公司重视环境管理工作，把它列为公司长远发展战略之中，成为公司管理工作的重要组成部分。公司作为全国电力基建行业享有盛誉的“铁军”，有责任在为社会创造巨大的经济效益的同时为社会创造良好的环境效益。公司承诺，在生产经营活动中努力减少或消除对环境的影响，确保达到生产、生活所在国家或地区有关法律法规对环境保护的要求。为此，公司将严格按照ISO14001：1996标准的要求，建立规范化、文件化的环境管理体系，认真实施运行，并按照“策划、实施、检查、改进”的动态循环过程，不断完善公司的环境管理体系，改进公司的环境