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【第五课】企业与劳动者 一、生产的微观主体—企业 ?考点 1：现代企业的组织形式 ?考点 2：公司的类型 考点 3:公司的组织形式（结构） 考点 4:公司经营与公司发展 ?考点 5:企业兼并与企业破产 （一）企业：含义——分类 1、含义（略） 思考：公立学校、医院，个体户，共青团、妇联是企业吗？为什么？ 判断：企业经营的目的，一是经济效益，二是社会效益。（ ） 2、企业的分类 （1）按所有制性质分 （2）企业按组织形式可分为 （二）公司：含义——股东——类型——特点——经营与发展 1、含义（略）。 注①：法人与自然人 注②：法人与社会组织 注③：企业法人和非企业法人 注④：企业与企业法人 注⑤：法人与法人代表 2、股东：身分（性质）——权利——义务 （1）股东是公司的出资者，股东既可以是自然人，也可以是法人（比如一个公司向另一公司投资而成为其股东）。 （2）股东不能抽回出资（不能退股），若想收回出资，或转售股票，或等待破产清盘。 （3）股东权利：参加股东大会、重大决策、选择管理者（投票表决）、资产收益（股息或红利）。 （4）股东责任：股东以出资额为限对公司承担有限责任。 3、分类：有限责任公司和股份有限公司的相同点和不同点 （1）二者的最主要区别在于：公司资本是否划分为等额股份，是否发行股票。 （2）我国的法定公司只有有限责任公司和股份有限公司两种。注意一人有限公司与有限责任公司的关系。（连带责任） 4、组织结构（也叫科学管理结构、法人治理结构） （1）决策机构：股东大会（最高权力机构）及董事会：重大经营管理事宜 （2）执行机构：总经理及其助手：日常经营 （3）监督机构：监事会：监督 （4）优点： 5、特点（优点） （1）公司是独立法人实体 （2）有限责任 （3）公司具有科学管理结构（也叫公司法人治理结构） 注意国有企业改革的方向是建立现代企业制，公司制是现代企业制度的核心，公司制采用股份制。现代企业制度的基本特征是：“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。 （二）依法维护劳动者的权益：是什么——为什么——怎么办 1、是什么（略） 2、为什么：略 注意：劳动者的权利和义务统一的表现 （1）劳动者的权利和义务相辅相成，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。 （2）自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的前提和基础。 3、怎么办： （1）国家：颁布和实施劳动法，使劳动者权益的保护有法可依。 （2）企业：提高自身的职业道德 （3）劳动者： 第一，依法签订劳动合同，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 第二，将权利和义务统一起来，自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 第三，劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害，必须以合法手段、法定程序维护权益。 1、2010年7月13日，最高人民法院相关负责人接受《财经》记者采访时透露，今年上半年，全国法院受理劳动争议案件近17万件，同比增长30%。实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是（） A、依法签订劳动合同 B、保障劳动者主人翁地位 C、建立和谐的劳动关系 D、自觉履行劳动者的义务 2、小张是某名牌大学的毕业生，到著名跨国公司做高级白领是其梦想。毕业后，一直没有如愿。工作换了好几个，高不成，低不就，目前他为工作无着落而烦恼。 假如你是小张的好朋友，请你运用所学经济生活的知识对小张的就业问题进行劝导，写出劝导他的提纲。 易错点： ７．关于公司和股份制的易错观点 （１）有限责任公司的最基本的特征是可以向社会公开募股集资。 （注意：混淆了有限责任公司和股份有限公司） （２）股份制是产品的分配方式。 （注意：是企业组织形式） （３）股份制是我国公司制的唯一形式。（注意：是主要实现形式） （４）股票是一种表明债权、债务关系的凭证。（注意：混淆了股票和债券） （５）股票价格与股息收入成反比，与银行利息率成正比。 （注意：前者是正比，后者是反比） 股份制企业都必须由国家或集体控股。 树立良好的信誉和形象是企业一切经济活动的根本出发点。（经济效益） ８。劳动者的权利和义务的易错观点 （１）劳动者各项权利的基础是享有平等就业权 （注意：劳动权） （２）劳动者的权利和义务是相统一的，不可放弃的。 （注意：权利可以放弃） 在社会主义制度下劳动者的权利与义务是统一的，其根本原因是我国的劳动者是国家的主人，享有主人翁地位。（生产资料公有制的建立）