(第二讲管理思想发展史.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 法约尔：十四项管理原则 1)劳动分工 2)权利与责任 3)纪律 4)统一指挥 5)统一领导 6)个人利益服从集体利益 7)合理的报酬 8)适当的集权与分权 9)“跳板”原则 10)秩序 11)公平 12)保持人员稳定 13)首创精神 14)人员的团结 兰州大学管理学院 吴建祖 博士 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 古典组织理论的代表人物 马克斯·韦伯 切斯特·巴纳德 兰州大学管理学院 * 吴建祖 博士 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 马克斯?韦伯（Max Weber） 1864年韦伯出生在德国爱尔福特的一个中产阶级家庭。 马克斯·韦伯是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献的德国著名社会学家和哲学家。 马克斯·韦伯与卡尔·马克思和爱米尔·杜尔凯姆被并列为现代社会学的三大奠基人。 兰州大学管理学院 * 吴建祖 博士 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 韦伯的行政组织理论（1） 劳动分工——工作应当分解成为简单的、例行的和明确定义的任务 职权等级——建立按职位高低层层控制、井然有序、权责分明的组织体系 正式的选拔——根据职务的要求，通过正式考试或教育训练来挑选，选拔任用任何人都必须一视同仁，每一职位上的人员都必须称职 兰州大学管理学院 * 吴建祖 博士 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 韦伯的行政组织理论（2） 正式的规则和制度——规则和纪律在任何情况下对任何人都是适用的 非人情化——组织中成员之间的关系是一种不受个人情感影响的关系 职业化——管理者是专职的，领取固定薪金，有明文规定的升迁制度，按照年资、工作成绩或两者综合起来考虑升迁 兰州大学管理学院 * 吴建祖 博士 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 巴纳德的社会系统理论 组织是一个协作系统 协作的意愿 共同的目标 信息沟通 权威接受论? 兰州大学管理学院 * 吴建祖 博士 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 古典管理理论的贡献和不足 贡献 科学管理由经验变为科学，现代管理理论的形成 提出了管理的一般原则，至今仍适用 提出了行政组织体系理论和原则 不足之处 “经济人”概念的不科学性 官僚组织体系的僵化 兰州大学管理学院 * 吴建祖 博士 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 行为科学的概念 什么是行为科学 所谓行为科学就是对工人在生产中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，提高生产效率。 早期也叫人际关系理论。 行为科学理论研究组织中人的问题。 主要内容 人的本性和需要 行为的动机 生产中的人际关系（包括领导与工人的关系） 兰州大学管理学院 * 吴建祖 博士 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty