(中铁四局项目团组织书记状况调研报告2.docVIP

中铁四局项目团组织书记状况调研报告 中铁四局现有35岁以下青年11003人，团员3182人，基层团组织311个。局团委在2012年9月至10月期间，面向全局基层团组织书记组织开展了一项基层团干调研，调研内容涉及团组织书记的工作、生活、学习及职业生涯规划等方面，经过一个月的搜集和整理，共计收到有效问卷189份，我们认真统计了问卷的各类数据，分析总结了调研放映的一些问题，现形成调研报告如下： 一、调研数据分析 基础情况方面： 在本次思想问卷调查中： ①位于城市的项目占36.6%，位于郊区或农村（平原或盆地）的项目占44.2%，位于山区、高原或荒漠的项目占17%，位于海外的项目占2.2%。 ②男团干占62.5%，女团干占37.5%。 ③25周岁以下占40.2%，25至28周岁占50.9%，28周岁以上占8.9%。 ④专科学历占46.9%，本科学历占49.6%，其他占3.6%（均为专科以下学历）。 ⑤在校时从事过团或者学生会工作的占71.4%，未从事过相关工作的占28.6%。 ⑥担任团组织书记一年以下占46.4%，1-2年占41.1%，三年以上占12.5%。 ⑦团干部的经济补贴每月100元/人的占16.1%，每月200元/人的占40.2%，每月300元以上/人的占4.0%，其他占39.7%（每月100元以下/人，或无津贴）。 ⑧经济补贴每月发的占33.5%，每季度发的占15.6%，每年考核后发的占7.6%，其他占43.3%（无经济补贴） ⑨担任团干部后的政治待遇56.2%的团干部表示落实了，31.3%表示未落实，12.5%表示部分落实。 工作开展方面： 数据显示，27.7%的项目团组织书记是通过公开竞聘的方式担任的，70.1%的方式是通过项目党组织推荐的方式担任的。 数据显示，10.7%的项目团组织书记把光荣感认为是担任团干部最大的工作动力，58.5%认为把为青年服务作为最大工作动力，49.6%认为这是一个好的平台，能够获得更多的学习发展机会，61.2%认为能在团组织的岗位上得到充分的锻炼。 数据显示，57.6%的项目团组织书记是通过项目党组织指导进行的团组织业务培训，49.1%是通过上级团委电话或现场指导提高的业务能力，60.7%是通过网络上的书籍、图片、经验材料提高的业务能力，44.6%是在和同行的交流中，互换经验，提高了业务能力。 A、工作经验 B、兴趣热情 C、交际能力 D、执行力 E、思考创新力 F、组织协调能力 G、口头和文字表达能力 H、应变力 I、其他 通过数据显示，项目团组织书记认为担任团支部书记所应具备的素质能力，根据需求度强弱，依次为组织协调能力（72.8%）＞兴趣热情（62.9%）＞交际能力（48.7%）＞执行力（47.3%）＞思考创新力（43.8%）＝口头和文字表达能力（43.8%）＞应变力（26.8%）＞工作经验（23.2%）。 A、主动思考并积极开展工作 B、被动应付上级团组织的安排 C、没有精力开展工作，对团组织工作不感兴趣。 数据显示，81.7%的项目团组织书记能主动思考并积极开展工作，15.6%被动应付上级团组织的安排，还有2.7%没有精力开展工作，对团组织工作不感兴趣。 数据显示，56.3%的项目团干部表示项目党组织书记对工作指导力度很大，29.0%表示，有时候指导，9.8%表示指导力度一般，还有4.9%表示基本上没有指导过。 数据显示，52.7%的项目团干部表示项目经理对团组织工作非常支持，36.6%表示比较支持，10.7%表示态度一般。 通过对7、8、11三题的数据对比，采用曲线比对，得到数据分析图形如下： 通过图形对比可以发现，“项目团组织书记的工作状态”和项目党政领导的支持力度有着密切的联系。 数据显示，15.2%的项目团组织书记每周从事团的工作时间不足一小时，41.5%每周从事团组织工作时间为3小时，31.3%每周从事团组织工作时间为5小时，12.1%每周从事团组织工作时间为8小时。 对两题的数据进行综合分析，可以发现项目团组织在项目上发挥的作用按强弱顺序依次为：开展文体活动缓解身心压力＞开展文化类活动活跃项目氛围＞开展安全监督活动促进安全生产＞开展座谈会增进青年与项目领导的交流＞开展青年突击活动促进项目生产＞争创地方青年文明号提升企业形象＞联系项目领导和青年的纽带作用＞开展学习培训提升青年业务水平＞组织青年志愿者开展公益活动培养爱心＞开展技术创新活动促进项目技术研发。 数据显示，33%的项目团组织每个月都开展一次团的活动，42.9%的团组织一个季度开展一次活动，10.7%的团组织半年开展一次活动，4.0%的团组织一年开展一次活动，8.9%的团组织有任务就开展活动，0.4%从来不开展活动。 数据显示：