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(中铁四局项目团组织书记状况调研报告

中铁四局项目团组织书记状况调研报告 中铁四局现有35岁以下青年11003人,团员3182人,基层团组织311个。局团委在2012年9月至10月期间,面向全局基层团组织书记组织开展了一项基层团干调研,调研内容涉及团组织书记的工作、生活、学习及职业生涯规划等方面,经过一个月的搜集和整理,共计收到有效问卷189份,我们认真统计了问卷的各类数据,分析总结了调研放映的一些问题,现形成调研报告如下: 一、调研数据分析 基础情况方面: 在本次思想问卷调查中: ①位于城市的项目占36.6%,位于郊区或农村(平原或盆地)的项目占44.2%,位于山区、高原或荒漠的项目占17%,位于海外的项目占2.2%。 ②男团干占62.5%,女团干占37.5%。 ③25周岁以下占40.2%,25至28周岁占50.9%,28周岁以上占8.9%。 ④专科学历占46.9%,本科学历占49.6%,其他占3.6%(均为专科以下学历)。 ⑤在校时从事过团或者学生会工作的占71.4%,未从事过相关工作的占28.6%。 ⑥担任团组织书记一年以下占46.4%,1-2年占41.1%,三年以上占12.5%。 ⑦团干部的经济补贴每月100元/人的占16.1%,每月200元/人的占40.2%,每月300元以上/人的占4.0%,其他占39.7%(每月100元以下/人,或无津贴)。 ⑧经济补贴每月发的占33.5%,每季度发的占15.6%,每年考核后发的占7.6%,其他占43.3%(无经济补贴) ⑨担任团干部后的政治待遇56.2%的团干部表示落实了,31.3%表示未落实,12.5%表示部分落实。 工作开展方面: 数据显示,27.7%的项目团组织书记是通过公开竞聘的方式担任的,70.1%的方式是通过项目党组织推荐的方式担任的。 数据显示,10.7%的项目团组织书记把光荣感认为是担任团干部最大的工作动力,58.5%认为把为青年服务作为最大工作动力,49.6%认为这是一个好的平台,能够获得更多的学习发展机会,61.2%认为能在团组织的岗位上得到充分的锻炼。 数据显示,57.6%的项目团组织书记是通过项目党组织指导进行的团组织业务培训,49.1%是通过上级团委电话或现场指导提高的业务能力,60.7%是通过网络上的书籍、图片、经验材料提高的业务能力,44.6%是在和同行的交流中,互换经验,提高了业务能力。 A、工作经验 B、兴趣热情 C、交际能力 D、执行力 E、思考创新力 F、组织协调能力 G、口头和文字表达能力 H、应变力 I、其他 通过数据显示,项目团组织书记认为担任团支部书记所应具备的素质能力,根据需求度强弱,依次为组织协调能力(72.8%)>兴趣热情(62.9%)>交际能力(48.7%)>执行力(47.3%)>思考创新力(43.8%)=口头和文字表达能力(43.8%)>应变力(26.8%)>工作经验(23.2%)。 A、主动思考并积极开展工作 B、被动应付上级团组织的安排 C、没有精力开展工作,对团组织工作不感兴趣。 数据显示,81.7%的项目团组织书记能主动思考并积极开展工作,15.6%被动应付上级团组织的安排,还有2.7%没有精力开展工作,对团组织工作不感兴趣。 数据显示,56.3%的项目团干部表示项目党组织书记对工作指导力度很大,29.0%表示,有时候指导,9.8%表示指导力度一般,还有4.9%表示基本上没有指导过。 数据显示,52.7%的项目团干部表示项目经理对团组织工作非常支持,36.6%表示比较支持,10.7%表示态度一般。 通过对7、8、11三题的数据对比,采用曲线比对,得到数据分析图形如下: 通过图形对比可以发现,“项目团组织书记的工作状态”和项目党政领导的支持力度有着密切的联系。 数据显示,15.2%的项目团组织书记每周从事团的工作时间不足一小时,41.5%每周从事团组织工作时间为3小时,31.3%每周从事团组织工作时间为5小时,12.1%每周从事团组织工作时间为8小时。 对两题的数据进行综合分析,可以发现项目团组织在项目上发挥的作用按强弱顺序依次为:开展文体活动缓解身心压力>开展文化类活动活跃项目氛围>开展安全监督活动促进安全生产>开展座谈会增进青年与项目领导的交流>开展青年突击活动促进项目生产>争创地方青年文明号提升企业形象>联系项目领导和青年的纽带作用>开展学习培训提升青年业务水平>组织青年志愿者开展公益活动培养爱心>开展技术创新活动促进项目技术研发。 数据显示,33%的项目团组织每个月都开展一次团的活动,42.9%的团组织一个季度开展一次活动,10.7%的团组织半年开展一次活动,4.0%的团组织一年开展一次活动,8.9%的团组织有任务就开展活动,0.4%从来不开展活动。 数据显示:

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