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第五讲　择业的方法和技巧 一、求职材料的准备 自荐信 简历 自荐信的写作要领 (一)书写格式 　　　一份好的自荐信，至少应做到格式准确。一般来说，自荐信的格式包括标题、称呼、正文、结尾、落款、附录共6个方面的内容。 (1)标题。标题写在正中地方，可直接写“自荐信”或“求职信”。 　 (2)称呼。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些。 　 (3)正文。 (4)结尾。结尾一般应写明两个方面内容：1、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试的态度；2、祝愿性的话，如“祝贵公司兴旺发达”、“祝工作顺利”等等，也可以用“此致，敬礼”之类通用语．（不要使用对方反感的话语） (5)落款 自荐信主要内容 (1)简单地自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学专业等。 (2)说明自荐信息来源和期望自己能在该单位供职的态度。 (3)自述自己对该单位感兴趣的原因，以及自己能胜任本岗位的能力 。 (4)介绍自己的潜力。 (5)写明自己对工作的态度和精神。 (6)表示希望得到答复面试的机会。 　　在大学里，我学习商业会计专业，并参加过计算机操作技能的培训和训练，这使我相信，我能够在贵公司这样高度专业化和现代化的公司里，熟练地应用计算机处理各种会计业务。在商业写作、人际关系和心理学方面的训练，将会帮助我与公司客户建立密切而融洽的业务联系。 　　由于贵公司专门研究税收保护项目，我想我在这一专业领域内的工作经验亦会对贵公司有所贡献。我曾在一家证券经纪公司做过两年的业余簿记工作，随后被提升到社会投资部任财务投资主力。　　去年八月，我为公司分析和选择了一种特殊而有效的税收保护计划，得到公司经理的赏识，公司特意增加了我的工资。 　　此外，我具有较强的领导和组织能力，曾 是学校金融协会副主席和市慈善活动团体的筹资 部部长，能与人密切合作的能力对我做好会计工 作也将十分有益。 二、笔试 参加笔试的方法与技巧 一、笔试的特点； 二、笔试的种类； 三、笔试前的准备； 四、笔试的方法和技巧； 笔试的特点 一、客观性：试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干涉因素少，具有较强的区别功能 二、广博性：试卷题型可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高 三、经济性：它可以在同一时间，不同的地点，同时考核大批应试者，提高考试效率 常见的笔试种类 1、专业考试：主要是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际能力 2、心理和智商测试：用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法 3、综合能力测试：综合能力测试除有智商测试的要求外，还在于考查大学毕业生的文字、口头表达能力以及分析解决问题和逻辑思维的能力，因此，要求的程度更高 4、国家公务员录用考试：国家机关录用公务员、一律实行考试录用（申论、行政能力测试） 5、事业单位现在也要实行统一笔试（杭州市春季人才招聘会，部分市属事业单位招人） 笔试前的准备 1、了解笔试内容，做到心中有数（笔试内容一般分为三种：文化考试、专业知识考试、专业技术能力和综合能力考试） 2、了解笔试的重点，进行认真复习 3、了解笔试的目的，运用综合能力 4、熟悉考试环境，做到有备无患 5、保持良好的身心状态 笔试的方法和技巧 1、保持稳定的心态 2、要掌握科学的答卷方法（答题要分清主次，把握重点，简答和论述） 3、特殊情况特殊处理（有时难度偏大，不要慌张，比心理素质，综合能力） 4、注意字迹、卷面和考场纪律 三、面试 一、常见的面试种类 模式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试等。 个人面试、小组面试、测验面试、组合面试、渐进式面试 仪态和仪表 三、面试的方法和技巧 1.应试者的基本礼仪 2.应试者语言运用的技巧 3.应试者手势运用的技巧 4.应试者回答问题的技巧 5.消除过度紧张的技巧 6.正确对待面试中的失误 如何面对考官 你们和考官问好了吗？ 你们和考官回答问题时你们的眼睛看着哪里？ 面试结束的时候，你们有没有和考官说再见、 感谢考官？ 学会聆听 学会交谈 一些非语言的行为 目光接触（自然、交流的必要环节） 微笑（自然） 不时的点头致意（有度） 面试中常问的问题 你为什么决定向我公司求职？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你以前有过怎样的工作经验？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 五年后你想做到什么地步？ （一）性格、工作期望和理想方面 简单介绍你自己； 描述一下你自己的性格和倾向； 你有什么兴趣与爱好？ 你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们