(第六章求职择业090507.pptVIP

 求 职 择 业 世界500强企业高管全球范围内点评中国大学毕业生的优缺点 1、埃森哲 李纲——合伙人兼中国区总裁 （美洲、拉丁美洲、中国香港等地） 优点： 总体水平高于整体平均水平，绝对聪明 缺点： 自信心不足，缺乏承受挫折的能力 2、 三村俊——总经理副室长 （东京、中国香港、上海等地） 优点： 工作卖力又好学 缺点： 难以在15分钟之内给出一份全新的报告。 综合素质和能力有待提高。 3、贝塔斯曼集团 席蓓蒂——亚洲区人力资源管理发展总监 （德国、中国） 优点： 比较灵活，知道如何进行变通 缺点： 表达方式过于间接委婉 4、思科系统公司 杜家滨——副总裁 （美洲、欧洲、中东、非洲、亚洲等地） 优点： 比较吃苦耐劳，有愿意尝试的精神 缺点： 在技术创新、架构设计和系统集成能力方面欠缺 5、飞利浦电子 徐承楷——中国集团人力资源副总裁 （欧洲、美洲、亚洲等地） 优点： 中国学生可塑性很大，素质高 缺点： 不能十分放松地投入工作，表达能力和国际视野普遍较弱 其它：团队协作是中国学生的“软肋” 与美国学生相比，国内学生在“硬能力”方面考虑问题不具备像美国学生那样的深度和广度，在“软能力”方面，差距更大一些。不利于团队合作。 现在的大学生很多是独生子女，自我意识较重，考虑问题习惯以自我为中心，团队合作能力弱一些；同时由于生活大多比较优越，对事业中的困难和艰辛往往认识不足，急于求成，欠脚踏实地的苦干精神。 跨入大学校园，大学生们将度过紧张而又丰富多彩的四年大学生活。四年中，我们将进一步充实自我，在身心健康、知识系统、社会化、人生观念等方面为进入社会生活做好必要准备。四年后，将面对人生道路上的一次重要的选择――求职择业。面对未来全球化的人才竞争，大学生应提早做好求职择业的准备。 第一节 职业——实现人生价值的阶梯 一、寻求合适的职业定位 二、职业理想 三、职业生涯规划 一、寻求合适的职业定位 职业的涵义。 所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。 “职业”一词的外延包括三层意思： 一是 有工作； 二是 有收入； 三是 有时间限度。 职业定位可分为： 1、技术型 2、管理型 3、创造型 4、自由独立型 5、安全型 如何明确自己的职业定位？ 可以考虑下列问题： 1、你在求学阶段投入精力最多的是哪些方面？ 2、你的兴趣、爱好是什么？ 3、你的优势在哪些方面？ 4、你毕业后第一个工作设想是什么，你希望从中获得什么？ 5、你希望将来从事的职业领域在那个方面？ 根据五类职业定位的解释，确定你的主导职业 定位。 二、职业理想 职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的指导下，对其未来所从事的职业及事业上获取成就的追求和向往。 职业理想是理想的重要组成部分，具有重要的意义。 树立正确的职业理想 新的时代条件下，树立正确的职业理想，对大学生顺利就业有着特殊意义。 最高追求——为人类造福 客观基础——人职合理匹配 三、职业生涯规划 职业生涯： 一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位的过程。 职业生涯设计： 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。 职业生涯规划的十个建议 1．明确规划年限 2．确定职业方向 3．分析社会环境 4．分析企业 5．挖掘人力资源 职业生涯规划的十个建议 第二节 择业——人生道路的抉择 “择业”已经成为一种社会生活现实。 改革开放以来，个人与社会的价值观念发生了一些的变化，但在深层次的核心观念上仍保留着社会主导文化的色彩。 择业是受人们价值观念所支配的一种社会行为。 从择业价值观念可以预测择业态势。 一、当前社会择业观的特征 第一，单位意识或“皇粮”意识正在一定程度上淡化。 第二，更强调职业能否为实现自己的价值提供机会。 第三，随着“铁饭碗”意识的淡化，职业风险意识正在提高。 第四，职业流动意识进一步增强。 在2000名16~35岁北京青年中，曾经换过工作单位的占25.6%；在最近3年内换过单位的人中： 换过1个单位的人占12%；