(人事工资管理系统毕业设计2.docVIP

毕 业 设 计（论 文） 2015年 4月20 日 摘 要 随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。文章分为三个部分：引言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。关键词：人事管理? 工资管理? 信息系统 摘 要 I Abstract II 目 录 III 引 言 1 第一章 人事工资管理系统分析 2 1.1 可行性分析 2 1.2 需求分析 2 第二章 总体设计 4 2.1 项目规划 4 2.2 系统业务流程分析 4 2.3 系统功能结构 4 第三章 系统设计 6 3.1 设计目标 6 3.2 系统环境 6 3.3 开发语言 7 3.4 运行环境 8 3.5 数据库设计 9 第四章 详细设计 13 4.1 公共模块设计 13 4.2 公共类设计 15 4.3 主要功能模块设计 18 第五章 系统调试与测试 27 5.1 程序调试 27 5.2 系统测试 27 第六章 系统开发难点 29 6.1 权限设置 29 6.2 复杂查询 29 6.3 存储过程 29 6.4 动态配置系统参数 29 第七章 附录 30 谢辞 31 参考文献 32 引 言 随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。企业要实现现代化的主要内容之一就是实现企业人事信息管理的现代化，只有将计算机引入企业的管理，才能真正形成现代化企业的组织形式，管理和运用方式，才能真正体现企业规范化、科学化、现代化管理的手段。 在这种情况之下，只靠人工来处理员工的工资会出现很多问题如1 花费财务人员大量的时间，2 计算的疏忽，出现工资发放错误的现象 所以设计一个人事工资管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资修改，查询，统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事工资管理的任务，也能使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性。 管理系统需求分析是软件开发中最重要的一个环节，需求分析的成功保证了整个软件系统开发成功的一半。一个好的需求分析需要充分调动客户的积极性，明确客户对系统的需求和帮助客户改进工作流程，使客户不仅理解今天要实现什么功能，明天还可能实现什么功能。这样我们作出的需求分析才具备前瞻性，更好地满足客户的需求。 图2.1人事工资管理系统业务流程图 2.3 系统功能结构 工资管理系统功能结构图如图2.2所示。 图2.2 系统功能结构图 第三章 系统设计 3.1 设计目标 本系统属于中小型的数据库管理系统，可以对中小型企业人事工资进行有效的管理。 3.2 系统环境 1. 开发平台 本系统的开发平台采用Microsoft的公司的Visual Studio 2005； 2. 数据库 本系统的数据库管理软件是SQL Server 2005。 3.3 开发语言 本系统是使用的开发语言是Visual C#。 3.4 运行环境 (1)硬件环境 客户机 ● 处理器（CPU）：Pentium 41.2G； ● 内存容量（RAM）：1G； ● 硬件容量：250G。 服务器 ● 处理器（CPU）：AMD Athlon(tm) 64 X2 Dual； ● 内存容量（RAM）：2G； ● 硬件容量：500G。 (2)软件环境 ● 操作系统 Windows98及以上版本 ● 支撑框架 .NET Framework1.1 3.5 数据库设计 本系统采用SQL　Server　2005作为前台数据库，数据库名称为db_PMS,其中包含8张数据，下面分别介绍。 1. 数据表概要说明 为了更好的说明本系统的后台数据库中的数据表，特别设计了一个数据表树型结构图，如图 ———考评管理信息表 ———部门名称信息表 ———员工档案信息表 ———员工工资信息表 ———奖罚管理信息表 —