(人力资源作业14.docVIP

姓名： 人力资源管理作业一 得分： 教师签名： 单项选择题 1. 　从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ ）被看作最根本的资源。 A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源 2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ ）构成了经济活动人口。 A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口 3. 人力资源具有（ ）特征，它的形成、生产、开发、使用都具有时间方面的限制。 A生物性 B非经济性 C时效性 D复杂性 4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( c )为最高层次的需要。 A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要 5. 我国城镇企业职工基本养老保险制度实行（ ） A个人负担 B企业负担 C国家统筹 D社会统筹与个人账户相结合 多项选择题 1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力 2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ ）几个方面。 A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力 3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）。 A事实知识 B工作知识 C专业理论知识 D技能知识 E一般知识 4. 我国社会保险的内容包括（ ）。 A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险 5. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ ）。 A计划 B激励 C协调 D开发 E控制 判断并改错题 人力资源的动力性特征体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ） 人的个性，用心理学的语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和。西方心理学则把之称为“性格”。（ ） “大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。（ ） 霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣，不足之处是人际关系能力较差。（ ） 人力资源的地区配置，是以人的自身生产成本和用人单位对人力资源的产出预期为基础，通过供求双方的自由选择而完成的。 名词解释题 人力资源 需要 人力资源配置 管理 失业保险 简答题 泰罗的科学管理理论的主要内容 简述情感智力的内容 需要层次理论 案例分析题 杨糯米美食公司 杨　　杨利本是莹县杨家村普通农民，杨利全都知道他有一种祖传绝招--烹制一种美味绝伦的糯米甜品--杨家八宝饭。是这绝技的第五代传人。早在清朝道光年间，他祖宗所创这种美食就远近闻名，而且代代在本村开有一家专卖此种八宝饭的小饭馆。他的父亲直到解放初期还开着这祖传小饭馆。那时才十来岁的杨已经常在店前店后帮忙干活。后来合作化，跟着又公社化，病死，饭馆不开了，他成了普通的公社社员，绝技80年代，改革之风吹来，杨利丢了锄把，又办起了“杨家”，而他做的八宝饭决不亚于他的祖上杨利。由于生意兴隆，便到临村去开分店，后来竟把分店开到县城甚至省城去了。1987年，不知是他自己还是别人给出的主意，就在本村办起了“杨糯米美食公司”开始生产“老饕”牌袋装和罐装系列糯米食品来了。由于其独特风味与优秀质量，牌子很快打响，不说本县，连省里许多市县都很畅销，出现了供不应求之势。杨如今已在经营着这家450多名职工的美食厂和分部很广的甜品小食店网。厂子发展了，杨家兄弟之间却出现了分歧。性格内向稳重、善于钻研、塌实肯干的哥哥杨利似乎并注意利用这大好形势去扩大规模他好像未想去满足现在还在扩大着的对他那独特产品的需要。美食公司里的主要部门是质量检验科、生产科、销售科和设备维修科，当然还有一个财会科以及一个小小的开发科。其实这厂的产品很少有什么改变，品种也不多。杨利坚持就凭杨家一绝这种传统产品，服务对象也是“老”主顾们，彼此都很熟悉。杨美食公司里质检科要监测进厂的所有原料，保证必须是最优质的。每批产品也一定抽检，要化验构成成份、糖度、酸碱度。当然最重要的是检控产品的味道。厂里高薪聘有几位品尝师，他们唯一职责是品尝本厂生产的美食。他们经验丰富，可以尝出与要求的标准的微小偏差。所以杨美食始终保持着它固有的形象。 深圳。他指出杨利观点太迂腐、保守，不思开拓，认为