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名词解释：1、数据字典：在一个信息系统当中所出现的所有信息项描述的集合。2、信息资源人力系统：人力资源/view/1527.htm \t _blank信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的/view/222008.htm \t _blank信息收集、保存、/view/239473.htm \t _blank分析和/view/303324.htm \t _blank报告的/view/460072.htm \t _blank过程，是/view/3314.htm \t _blank计算机用于/view/4400271.htm \t _blank企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个/view/2480897.htm \t _blank员工技能和表现的/view/587727.htm \t _blank功能模拟/view/1065002.htm \t _blank信息库。（百度——人力资源信息系统）3、人力资源管理信息系统：是以人力资源管理业务的信息处理为核心的信息系统。是信息技术与人力资源管理技术结合的产物。4、人力资源管理信息系统的构成：1、人力资源数据库、2、人力资源管理软件模块、3、应用人员、4、人力资源管理应用环境 纸上125、人力资源管理信息系统的主要模块： 纸上124、信息系统：是具有一定职能、以信息管理为目的、由相关因素组成的整体。信息系统的管理包括信息存储技术和信息处理技术。5、输出帐套：把有关的帐套的数据进行压缩、进行备份的操作6、引入帐套：是指把帐套输出的压缩文件，恢复到计算机系统。7、人力资源管理信息系统的开发方式：8、数据库模型9、编码10、《系统设计报告 》纸上26+ 27系统的设计阶段要按照规范编写《系统设计报告》。《系统设计报告》是开发信息系统的重要文档包括以下内容：(1)?系统总体结构图。(2)?系统分类编码方案。(3)?系统网络和硬件设备配置图。(4)?输入/输出设计方案。(5)?数据库结构图。说明数据表名称、数据项、数据项的含义等内容。(6)?系统功能设计方案。《系统设计报告》是设计阶段的最终成果，也是系统实施阶段工作的基础，设计阶段的工作论证后，可以进入信息系统的实施阶段。11、初步调查：统初步调查阶段的工作是系统开发人员结合人力资源管理的业务，调查现行管理方式的工作流程，明确要开发的新系统的边界，发现现行系统的问题，对新系统的目标、开发方法、功能结构及财务状况等逐个进行分析后，结合企业自身的财力、人力等资源的现状，进行新系统的可行性研究，确定人力资源管理信息系统建设的约束条件和实现的目标。初步调查属于概要调查。12、可行性研究报告：《可行性研究报告》是开发信息系统的重要文档，主要包括以下内容：(1)????? 介绍现行人力资源管理系统的现状，说明现行管理工作的特点和存在的不足。(2)????? 从组织上、技术上、管理上分析和制定未来新的人力资源管理系统的基本结构。13、组织机构是指企业部门的组成隶属和管理关系，通常用树型图形表示，如图2.1所示。通过组织机构图可以看到企业部门间的管理隶属关系。间接反映了业务往来和信息处理关系。14、业务流程图：业务流程图（Transaction Flow Diagram, TFD）就是用一些规定的符号及连线来表示某个具体业务处理过程。（百度）15、数据功能U/C矩阵：描述了信息系统的模块功能与数据间的创建（Create）和使用(Use)的关系，如表2-2所示。通过建立数据功能U/C矩阵，可以检验人力资源管理数据的正确性、完整性、一致性和无冗余性，进而确定系统的逻辑功能、模块划分和数据资源分布状况。16、数据流程图：数据流程图描述了信息系统的数据产生、流动、处理、去向的过程17、判断树：判断树是用来描述数据处理逻辑的图示。如图2.3所示，根据对员工的考核成绩和工龄得到考核等级的处理。18、系统分析报告：经过系统分析和优化后，系统拟采用的数据存储模式和处理方法就会呈现在面前，这时需要编写《系统分析报告》。《系统分析报告》是开发信息系统的重要文档包括以下内容：(1)????? 人力资源部门基本情况简述。(2)????? 人力资源业务说明说明新的人力资源管理模式的结构、系统的业务流程描述、业务处理工作方式、系统的数据指标体系、数据处理的流程、系统逻辑结构、系统在各业务处理环节拟采用的模型或算法。(3)????? 说明与人力资源管理配套的管理制度和运行体制、开发技术和开发进度等。在系统分析阶段要保留一定的扩展性。19、代码设计：纸上 26代码设计是利用数字、字母或相关符号的组合来替代各类不同形式的信息。通过设置信息的编码和校验机制，保证信息按照一种规范的格式存储，以便计算机处理。20、物理配置设计：物理配置设计是在综合衡量系统性能指标的基础上，确定计算