(人力资源管理作业1.docVIP

一、单选题（每题2分，共15题） 1、某人在甲单位是个人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ D ）的特点。 正确 A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性 2、某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ A ） 正确 A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 3、某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（ A ） 正确 A4 B2 C8 D6 4、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ A ） 正确 A预测未来的人力资源供给 B预测未来人力资源的需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 5、根据组织的发展战略来制定人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（ A ） 正确 A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 6、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ A ）。 正确 A信度 B效度 C误差 D常模 7、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ B ）无偿性原则固定性原则。 正确 A自发原则 B强制性原则 C民主原则 D自愿原则 8、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ D ）。 正确 A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制 9、相对比较判断法包括（ A ）。 正确 A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法 10、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ）。 正确 A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 11、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B ）。 正确 A管理游戏 B公文处理 C案例分析 D角色扮演 12、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ C ）。 正确 A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法 13、通常制约人们士气创造力生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ） 正确 A组织外部环境 B组织内部环境 C物质环境 D人文环境 14、人力资源关注是的（ A ）。 正确 A价值问题 B收益问题 C组织问题 D人力问题 15、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处。 正确 A品性 B态度 C经验 D能力 二、多选题（每题4分，共10题） 1、以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ A、B、C、D ） 正确 A准备并分以描述企业情况的小册 B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触，了解本届毕业生的特点 D准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E描绘出招聘产出金字塔 2、影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（ A、B、C ） 正确 A空缺职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市条件 3、按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（ A、B、C ） 正确 A常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评 4、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（ B、D、E ） 正确 A基础工资制 B单一型岗位工资制 C技能工资制 D衔接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制 5、工作分析的对象是岗位中的（ A、B、C、D、E ）。 正确 A工作内容 B工作责任和技能 C工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位 6、人力资源会计的基本假设是（ A、B、D、E ）。 正确 A人是人力资本的载体 B人是组织有价值的资源 C人是不断消耗在工作中的成本 D作为组织资源是人是价值受管理方式的影响 E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 7、人本管理运作系统工程包括（ A、B ）。 正确 A人本管理系统工程 B人本管理机制 C人际（群）关系机制 D物本管理系统 E组织系统 8、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ A、B、C、D、E ）。 正确 A考试 B测试 C面试 D评价中心 E情景考验与观察分析 9、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ A、B、C、D ） 正确 A熟悉每个英文单词 B在电脑中拼出相应的单词 C辨认与修改语法错误 D把电脑中拼写好的英文打印在纸上 E打字时播放CD音乐 10、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ A、B、C ）总和。 正确