(人力资源管理电子教案第十章劳动关系管理.docVIP

第十章 劳动关系管理 [本章学习目标] 在学习完本章之后，你应当掌握如下内容： 1.劳动关系的含义、类型和处理原则 2.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 3.集体合同的含义 4.集体合同与劳动合同的不同 5.劳动职业安全卫生风险劳动关系的劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证））劳动合同概述按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干部，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：自愿报名，提交证明文件。全面考核，择优录用。填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。被录用者提交报到文件和其他证明文件。用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。双方协商一致，签订劳动合同。工会对录用职工实行必要的监督。办理法定手续。劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化不包括劳动合同主体的变化.劳动合同的变更是在原有的劳动合同内容已经不能全部适应客观情况的需要有必要对双方当事人的权利和义务加以改变的情况下发生的具体包括工作内容的变更,工作地点的变更工资福利的变更等劳动合同变更的原则平等自愿协商一致的原则合法的原则劳动合同变更的条件双方协商变更.变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律,行政法规的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行变更劳动合同客观情况指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况如:企业迁移被兼并企业资产转移等但排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的情况订立劳动合同所依据的法律行政法规发生了变化为保持劳动合同的法律效力需要变更劳动合同相关的内容变更劳动合同应当采取书面形式记载变更的内容注明变更的时期由当事人双方签字,盖章后成立劳动合同的集体合同在我国，强调用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同，在现实生活中，尤其是广大农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，如果用人单位与劳动者之间虽然没有劳动合同，但却存在着劳动关系，我们就称之为事实劳动关系。事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同安全卫生概述职工本人及其他人的生命伤害； 职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害)； 资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无法正常工作的损失)； 处理事故的费用(包括停工停产、事故调查及其他间接费用)； 组织、职工经济负担的增加； 职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失； 政府、行业、社会舆论的批评和指责； 法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害； 投资方或金融部门的信心丧失； 组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失； 产品的市场竞争力下降； 职工本人和其他人的埋怨、牢骚、批评等。职业安全卫生安全生产管理职业卫生管理管理制度 第四节 劳动争议与处理劳动争议的忽视劳动合同的管理。劳动合同签订不全面；劳动合同不规范；履行劳动合同的方式与程序不当。企业规章制度不合理、不健全或没有依照合理程序制定执行人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识与技能。劳动争议处理原则劳动争议处理程序劳动争议调解调解委员会的职责和调解受案范围 调解委员会调解劳动争议案件的程序 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁 是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用劳动争议仲裁委员会的设立劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会 由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员的受案范围及管辖劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定由仲裁委员会处理的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，一般实行属地管辖原则。劳动争议仲裁程序 劳动仲裁程序一般按以下三个步骤进行：(1) 当