(人力资源规划100分2.docVIP

人力资源规划1．第1题 ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统，人在系统中发挥决策主导的作用。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第5题 美国学者卡兹的创造力寿命曲线从员工的个人创造能力发挥角度考察了员工流动的必要性和时机。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第6题 人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第7题 在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第8题 影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状；企业所在地区对人力资源的吸引程度；企业自身的吸引程度。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第9题 企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第10题 外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第11题 企业招聘信息的发布形式通常有报纸、杂志、电视、电台、电子布告、新闻发布和口头传播等。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第12题 由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第13题 企业人力资源规划的系统性首先体现在如何将企业中众多数量的人力资源联结成具有整体竞争能力的核心力量。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14．第14题 SST方法的应用三个层次是关联集团层、企业发展战略层和人力资源发展战略层。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第15题 企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第16题 流动成本的大小随着职务的高低有所不同。新进人员工或现有员工调动时有调动安家费用或差旅费用发生，由于职位变化而进行重新安置时有安置费用或预先支付的代理费用等。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17．第17题 对最后成文的分析报告要在主题上、观点上、方法上和文字上反复推敲，力求报告主题明确、观点正确、方法得当、文字简练。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18．第18题 在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19．第19题 某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20．第20题 从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21．第21题 季节性生产比较强的企业在产品销售旺季招收临时性生产工人，销售淡季与之解除劳动关系。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 22．第22题 在人力资源信息中有许多信息是基本的信息，例如，员工的姓名、性别、年龄、学历等每一个人都具有的信息。这些信息被称为人力资源定量信息。