(企业443管理体系三项制度.docVIP

代县明利矿业有限责任公司 安全生产警示教育制度 、为不断提公司员工以及安全管理人员安全生产意识，深刻汲取事故教训，警钟长鸣、居安思危、促进安全，达到“一人出事故、人人受教育，一矿出事故、矿矿受教育”的目的，从源头上有效遏制和防范各类生产安全事故的发生，牢固树立安全第一、预防为主的理念，确保我公司安全生产形势持续稳定向好发展，特制定本制度。 第二条、制度化、常态化、规范化地开展安全生产警示教育，有效增强员工安全意识和危机意识，用事故案例教育人、警示人，用事故教训推动工作，实现员工从“要我安全向我要安全”的转变，让员工时刻牢记血的教训，时时、处处、事事讲安全，促进本质安全。 第三条、警示教育内容 （一）安全形势教育。针对全国、全省及我县市面临的安全生产形势，结合我公司实际情况，利用讲座、宣传栏等方式对职工和管理人员进行形势分析教育。 （二）事故案例教育。对发生的典型事故案例进行分析，根据事故类型、发生原因、处理结果、预防措施等对职工及管理人员进行反思教育、深度反省，认真查找思想上、工作上、作风上、执行力上存在的问题和不足。 （三）法律法规教育。对国家重大安全生产方针、政策、新颁发安全生产法律法规、规章制度、规程标准等进行全面、全员、全方位的教育。 第四条、警示教育平台 （一）利用讲座、宣传栏等作为宣传阵地，以播放安全警示教育影视片，张贴安全标语，开办安全专栏、举办安全警示教育演讲、发放安全警示宣传材料等形式营造警示教育浓厚氛围。 （二）利用已建成安全综合监控信息平台，以发送短信等方式开展警示教育。 （三）建立完善合格的安全生产文化长廊，切实建立好公司警示教育基地，适时更新完善各类事故的文字材料、宣传图片、数码影像设备、光碟、案例等，深入广泛开展企业安全警示教育活动。 （四）在矿井主要人行出口醒目处悬挂警示牌，将省内外发生的典型生产安全事故时间、地点、事故伤亡情况、原因、责任人处理情况等进行公告，并适时更新；在安全文化长廊内或其它位置设置亲情墙，张贴亲情照片和亲情寄语，用亲情时时警醒全体员工。 第五条、组织实施 （一）常规性警示教育。 1、安全生产警示教育由公司领导具体负责，组织公司主要负责人代表、各级分管人员及职工代表行现场警示教育，发放警示教育手册、开展事故案例讲座。 2、公司在接到上级部门事故通报或自身发生安全事故或安全涉险事故时，利用安全综合监控信息平台第一时间将事故发生情况以短信方式通报每位职工，并将事故情况滚动显示公告，达到警示教育目的。 、督促检查 各级部门要高度重视安全警示教育工作。安全监管部门要将企业安全警示教育开展情况纳入日常安全监管，凡未严格按本制度要求认真组织开展安全警示教育的，由相关部门督促整改；不按规定整改的，按有关法律法规进行处理。 、本制度由代县明利矿业有限责任公司负责解释。 明利矿业有限责任公司安全监督举报制度 1．为强化企业安全生产的监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。 2．任何部门和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向办公室负责人或通过企业设立的投诉箱、意见箱举报。 3.举报人可以采取书信、电子邮件、电话等方式举报。举报电话李主任）。 4.具体负责人应按照《开箱登记表》的内容要求进行记录。在24h内将收集到的有关举报材料上报公司领导，并由领导责令相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在7日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。 5.举报内容 （1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患； （2）安全生产中的各类违法行为； （3）矿井及地面生产重大安全隐患； （4）其他经山西代县明利业有限责任公司认定的重大事故隐患或违法违规行为。 6.举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。 7.举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。 8.奖励举报人员： 举报人举报的事项经调查属实的，由公司依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。 9.多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。 10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。 11.举报人接到领奖通知后，应当在30日内凭举报人有效证件到具体负责部门领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。 12.为了便于查证，鼓励实名举报，相关部门应当对举报人的信息进行严格必威体育官网网址，在举报内容进行转