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薪资管理制度 本资料为公司内部培训资料，未经授权，其他任何 机构不得擅自传阅，引用或复制。 第一节 总 则 1、目的：为加强公司薪资管理，特制定本制度。 2、依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》相 关章节制定。 3、员工各项报酬除公司管理制度中另有规定外，均 应依照本制度办理。 4、本公司顾问及特约人员、临时人员薪资，根据其 实际情况另行规定或参照本制度核发。 第二节 制定原则 优越性原则：为吸引优秀人才，充分调 动员工的工作积极性，激发潜能，公司强调 本企业薪资水平同本地区同行业相比，具有 一定的优势和竞争力。 市场化原则：公司薪资水平将依据劳动 力市场水平和公司财务状况进行适度调整。 公平原则：公司将根据各岗位对公司整体目标 实现的相对贡献大小、工作难易程度责任轻重等确 定岗位级别及工资，同时结合员工个人的学历、技 能、工作经验、内在潜力及其工作表现等综合因素 核发。 竞争原则：公司将每隔半年根据员工工作表现 及业绩对其所从事的岗位（或岗级）进行一次大规 模调整。同时公司还将根据员工的工作表现及业绩 随时给予其物质奖惩、岗位（或岗级）调整。 第三节 薪资类别 本公司员工的薪资由以下六项组成： 1．岗位工资： 2．加 给 ：兼职加给、学历加给、年功加给、 特别加给。 3．保 险 ：社会养老保险、医疗保险。 4．公 积 金 ：住房公积金。 5．津 贴 ：通讯津贴、加班津贴、其他津贴。 6．奖 金 ：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金、 其他奖金。 1、岗位工资：岗位工资为员工基本月薪，其金额依 据公司 “岗薪等级 表”的规定核发。 2、兼职加给：凡兼职人员，根据所兼职岗位在公司 “岗薪等 级表”所规 定金额的30%核发。 3、学历加给：凡本科以上学历均可给予学历加给： 其中硕士研究生学历给予100元/月加给， 博士研 究生学历给予200元/月加给， 博士后给予500元月加给。 同时，公司员工（含本科学历以下员工工）获得与本职工作相关的专 业证书，亦可给予加给：其中 通过国际专业认证300元/月、 国家级专 业认证 200元/月、 省级专业认证100元/月、 其他机构认证50元月。 员工享受学历加给，需通过行政人事部核准，并将 证书原件（学历 证书除外）留行政人事部备案存档，离职时给予返还。 4、年功加给：凡在公司工作一年以上者均可给予年 功加 给。加给金额按照每年增加100元月薪的标准执行。 5、特别加给：凡在工作中有特别表现、本人有特殊技能的 人员，公司酌情给予特别加给。 6、保险（公积金）：按照国家有关规定执行。住房公积金 仅限于在公司工作一年以上的员工。 7、通讯津贴：部门主管及对外联络较多的岗位人员，公司 将根据工作需要给予一定的通讯津贴 8．加班津贴：凡于规定工作时间外延长上班时间， 按10元/ 小时给予