西安参考交通大学16年9月课程考试《劳动经济学(高起专)》作业考核试题.doc

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）。 A. 正 B. 负 C. 零 D. 任意值 满分：2 分 2. 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （　　 ） A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 难以判定 满分：2 分 3. 收入效应和替代效应存在以下关系（　） A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B. 替代效应大于收入效应时，工作时间减少 C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D. 替代效应小于收入效应时，工作时间增加 满分：2 分 4. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ） A. 生产技术革新 B. 资本规模变化 C. 市场工资率变动 D. 企业经营范围变动 满分：2 分 5. 工资差异是指各类人员（ ）的差异。 A. 工资形式 B. 总收入 C. 工资水平 D. 劳动成本 满分：2 分 6. 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ） A. 扩张性的货币政策 B. 扩张性的财政政策 C. 鼓励就业的政策 D. 紧缩性的货币政策 满分：2 分 7. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。 A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D. 无差异曲线的斜率恒为负值 满分：2 分 8. 实际工资率越低，预算约束线（ ） A. 越陡直 B. 越弯曲 C. 越平缓 D. 不变 满分：2 分 9. 垄断性工资差别是（ ）的工资差别。 A. 竞争性 B. 补偿性 C. 既竞争又补偿 D. 既是非竞争又是非补偿 满分：2 分 10. 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ） A. 在替代效应作用下，增加供给 B. 在替代效应作用下，减少供给 C. 在收入效应作用下，减少供给 D. 在收入和替代效应共同作用下，结果不确定 满分：2 分 11. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ） A. 收敛型 B. 发散型 C. 封闭型 D. 直线型 满分：2 分 12. 在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素 A. 劳动生产率 B. 产品收益率 C. 劳动投入费用 D. 产品质量 满分：2 分 13. 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（　） A. 货币收入越高，闲暇时间越少 B. 货币收入越高，闲暇时间越多 C. 货币收入越代，闲暇时间越低 D. 货币收入高、低，对闲暇时间无影响 满分：2 分 14. 周期性失业产生的直接原因是（　） A. 生产过程的周期性 B. 劳动力再生产的周期性 C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D. 失业的周期波动 满分：2 分 15. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ） A. 需求弹性 B. 资源的稀缺性 C. 机会成本 D. 边际生产力 满分：2 分 16. 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ） A. 全部归企业享有 B. 全部归员工享有 C. 在企业与员工之间均等享有 D. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 满分：2 分 17. 工资差异是指各类人员（ 　）的差异。 A. 工资形式 B. 总收入 C. 工资水平 D. 劳动成本 满分：2 分 18. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ） A. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业 B. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业 C. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业 D. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业 满分：2 分 19. 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（　） A. 劳动的边际产品收益大于工资率 B. 劳动的边际产品收益小于工资率 C. 劳动的边际产品收益等于工资率 D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本 满分：2 分 20. 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（　　 ） A. 上市 B. 不变 C. 难以确定 D. 下降 满分：2 分 二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ） A. 具有明显的群体性 B. 失业的周期相对比较长 C.