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用人理念??协弘国际视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能舞台，希望每一位员工都能在协弘国际得到良好的发展，进了协弘国际的门，就是协弘国际人，传达着企业文化的精髓。???协弘国际用人理念为：品德优先，岗位匹配、尽职尽责、团队协作。??品德优先：以品德第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用”。??岗位匹配：每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才，才能充分发挥他的作用。??尽职尽责：对工作有高度的责任心，做人?--诚信；做事?--认真、敬业、创新、追求卓越。??团队协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的，但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。??协弘国际用人方针为：“事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”我们崇尚事业留人：　致力于把协弘国际的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会，同时也吸引更多的人才加盟；?我们强调环境留人:　通过塑造“不断进取，永不满足”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。我们主张待遇留人：　围绕“在不断为股东创造利润的同时，为员工谋取越来越好的福利”这一宗旨，建立一整套行之有效、极富激励性的经营机制。我们重视情感留人：　在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队合力。???富有特色的企业文化、富有竞争力的薪酬体系、良好的发展前景，期待您的加盟！职业发展??海不择细流，故能成其深，山不辞细土，故能就其高。人要想有所成就，也必须注重知识能力经验的积累。没有兢兢业业的辛苦付出，哪能享受甘甜欢畅的成功？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪能获得震撼人心的累累硕果？??一分耕耘，一分收获。加入协弘国际，与成功人事同行，您必将收获成功的人生！公司为员工提供优秀的发展平台、较大的发展空间，使员工得以充分发挥能力、发掘潜力，创造工作业绩，让每一位员工与企业共同成长。??公司为员工营造良好的工作环境和健康向上的企业文化，让每一位员工都感受到凝聚力和归属感。?公司尽力为员工提供有竞争力的薪酬水平和福利待遇，力求企业利益和员工利益的双赢。?加盟协弘国际，开创美好未来，诚挚欢迎优秀的您加入我司。?劲杉资本为人才提供科学高效的提拔以及奖励机制。?采取公司合伙人及项目合伙人机制，最大限度调动每个层级人员的主观能动性。我们希望您是专业、专注的实干型人才。这也是劲杉的团队精神。我们诚挚地邀请您参与到劲杉的开拓事业中来，顺势而为，成就一方伟业。我们希望您是开放、进取、坚忍不拔的潜力型人才。这也是劲杉的企业文化。我们真挚地欢迎您与劲杉携手成长，在宝贵的历史机遇中，完成个体的涅盘。我们希望您是极具专业精神、团队意识的领航型人才。这也是劲杉的自我要求。我们欣喜地看到您与劲杉同舟共济，在中国经济的大浪中，激流勇进，创造我们自己的黑石。人才理念 员工是京投银泰之本，是公司可持续发展的基石，为优秀的人才营造一个富有激情、锐意进取的文化氛围，是我们成功的首要因素。知识化、年轻化和专业化是京投银泰人才理念的具体体现。持续培养和建立一个诚信、专业、团结、创新的团队是公司发展的重要基础。“内部推动”机制?公司遵循“内部推动”机制，致力于通过内部资源整合来建立和发展事业，每当出现职位空缺，我们优先从内部填补和晋升，这保证了每名员工在京投银泰的职业规划有了发展空间。长远的职业规划?从你进入京投银泰的第一天开始，我们会给你足够的机会和挑战来证明自己的能力和长久发展的事业平台，助你成就梦想。工作生活的平衡?京投银泰提倡工作与生活的平衡，我们始终相信，有条理的生活是促进工作成功的保证。为此，我们致力于把公司建设成为员工之家，在制度设计和文化建设上体现以人为本，使员工感受到家庭般的温暖。高尚的职业道德 京投银泰首要关注员工的道德水准，道德缺失的员工在这里得不到发展机会。公司倡导诚信、正大、开放的管理原则，以劳资双方的共同责任，谋求互惠双赢的共同利益。有竞争力的回报钱很重要，但不是唯一重要的东西。在京投银泰，你不仅得到同行业内极具竞争力的薪酬福利，更可以享受在一家知名企业工作所获得的成就感，可以得到良好的培训，以及志同道合的同事关系带来的快乐，更不要说事业上的发展机会。出色的团队 在京投银泰出色的团队中，你可以得到快速的提高，使工作更有效率和乐趣，并可以期望真正的信任和支持。深宝人才观：??珍爱和坚守我们的事业，为人崇学尚德，为品明澈自信，为业鸿志远图。 选——理念相容、德才双修 育——经营智慧、管理才能 用——百舸争流、求新智变 留——分享财富、共赢梦想 一、?聘精英??1. ?校园招聘??优秀毕业生是深宝人才储备和梯队建设的源泉。本