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韩语论文
泰州师范高等专科学校 TaiZhou Teachers College
2013 届毕业设计（论文）
课题： 浅谈韩国企业文化
学生姓名： 侯斌
学 号：
学 院： 外国语学院
专 业： 应用韩语
指导教师： 盛建莉
摘要
本文通过对韩国企业组织文化的背景及其特性介绍 ，为我国管理者了解韩国企业的管理模式和在跨文化管理中应注意的问题等方面提供了有益的启示。特定的社会文化逼近影响了社会中人们的行为，而且影响了管理理论与管理方式成功地从一种文化转入另一种文化的可能性。尽管各国的管理在组织结构和技术方面存在着趋同性 ，但领导方式和管理行为仍然具有文化的特性而难以改变。基于上述原理 ，有必要对韩国企业文化的形成背景及其组织文化特性作一番探讨 ，从而有助于我们理解韩国企业和合资企业的管理模式 ，以提高企业管理者跨文化管理的能力。
关键词：…………………………………………………………..…1
2.韩国企业的特性 …………………………………………………………………..2
3.韩国……………………………………..………………………..3
4.韩国企业文化的核心是协作精神和职业秩序……………………………………5
5.韩国企业文化是家族式的企业文化………………………………………………6
6.总结………………………………………………………………………………….8
7.参考文献…………………………………………………………………………….9
本文通过对韩国企业组织文化的背景及其特性介绍 ，为我国管理者了解韩国企业的管理模式和在跨文化管理中应注意的问题等方面提供了有益的启示。自1988年到1999年 1 2月末止，以实行为基准韩国企业对中国投资累计件数共有 4231件，达到43.13亿美元。韩国对华投资企业在管理方面出现了许多问题。究其原因是由于任何管理理论和管理系统都是根植于既定文化之上的 ，民族文化环境和管理系统必须与此相适应。特定的社会文化逼近影响了社会中人们的行为 ，而且影响了管理理论与管理方式成功地从一种文化转入另一种文化的可能性。尽管各国的管理在组织结构和技术方面存在着趋同性 ，但领导方式和管理行为仍然具有文化的特性而难以改变。基于上述原理 ，有必要对韩国企业文化的形成背景及其组织文化特性作一番探讨 ，从而有助于我们理解韩国企业和合资企业的管理模式 ，以提高企业管理者跨文化管理的能力。
1.韩国韩国 韩国韩国
泰州师范高等专科学校毕业设计（论文）
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