高端拉动 引领发展 全面实施高技能人才培训工程.docVIP

高端拉动 引领发展 全面实施高技能人才培训工程2004年以来，辽阳市委、市政府以实施三年万名高技能人才培训工程为重点，切实加强领导，强化措施，因地制宜，创新机制，通过培养高技能人才,高端拉动??辽阳市人才培训工作。截止到2006年末，??辽阳市三年培养高技能人才11154人，完成计划的112%，其中，培养高级工8299人、技师2590人、高级技师265人。全市技能人才的总量、素质和结构都有了较大提高和改善。 一、高度重视，摆上位置，把高技能人才培训作为战略工程来抓? 在经济转型企业转制的过程中，辽阳的企业经历了一个低谷时期，面临的严重问题之一就是劳动者素质普遍偏低，技能人才断档，特别是高技能人才严重匮乏。2004年，全市技术工人总量为10万人，其中，初、中、高级技工所占比例分别为65%、32%、3%，全市高技能人才仅有3000余人。市委、市政府审时度势，在研究加快老工业基地改造振兴行动举措时，把高技能人才培训列为一项战略性措施，提出实施“高技能人才三年培训工程”，即，从2004年至2006年，在??辽阳市制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，培养万名高技能人才。为此，我市采取了四项主要措施： （一）建立组织领导体系。??辽阳市委、市政府高度重视高技能人才培训工程，市委常委会召开专题会议进行总体部署，市委书记、市长亲自到劳动保障部门调研。市政府成立了辽阳市高技能人才培训工程领导小组，由市长任组长，主管副市长任副组长，劳动保障、财政、教育、行业企业主管部门、工会、共青团、妇联等主要领导为成员，领导小组办公室设在市劳动保障局，各县（市）区也相应成立了领导机构。 （二）制定高技能人才培训规划。??辽阳市把高技能人才培训工程纳入“十一五”规划，制定出台了《辽阳市2004-2010年人才队伍建设规划》、《辽阳市高技能人才三年培训工程实施方案》、《辽阳市年度高技能人才培训工程工作要点》等，并将组建辽阳技师学院列入2006年政府工作之中。 （三）落实相关部门责任。??辽阳市把高技能人才培训纳入考核各县（市）区政府的目标体系，建立了目标责任制。同时，从市到县(市)区普遍建立了由劳动保障、财政、教育、宣传等有关职能部门组成的部门联动制度，共同研究制定对高技能人才在工资、奖励、津贴、保障、福利等方面的倾斜政策，使这一工作成为全社会的综合工程。 （四）加大财政投入。3年来，??辽阳市财政对高技能人才培训基地按人补贴培训经费750万元；为建设和改善高技能人才培训基地，先后投入1500余万元；举办全市性职业技能大赛3次，投入80万元；此外，各县（市）区财政对本级高技能人才培训相继投入60余万元，总计全市各级财政3年投入2400余万元，有力地支持了高技能人才培训工程。 二、创新体制，强化措施，不断完善高技能人才培训体系? 根据??辽阳市高技能人才培养规划，我们采取了四项举措，形成辽阳市高技能人才培训体系： （一）整合资源，打造一流的高技能人才培训基地。为优化培训资源，辽阳市采取多种方式，对现有培训资源进行了整合。目前，??辽阳市认定了沈阳工业大学辽阳校区、沈阳建筑大学职业技术学院、市职业技术学院、市技工学校等15个高技能人才培训基地，培训专业覆盖机械、电子、化工化纤、信息技术、建筑、交通等近百个工种，布局合理、工种齐全。 （二）创新机制，丰富高技能人才培训形式。这方面，??辽阳发挥了三个作用：一是发挥高技能人才培训基地的主导作用。3年来，??辽阳市15个高技能人才培训基地，采取多形式、多体制、多学制，组织培养高技能人才7500人，85%的人员获得了国家高级工、技师和高级技师职业资格证书。二是发挥企业自主培训的作用。中铁十九局、辽阳石化公司等企业坚持以师带徒、岗位培训和个人学习相结合，提升职工技能，促进职工在岗位实践中成才。三年来，全市各类企业培训高技能人才3000人。特别是辽阳石化公司，组织高级工以上人员，参加本等级的技能提高培训和复合技能培训2000余人，培养出11名公司级技能专家、26名厂级技术专家、9名高级技师，技师人数由重组前9人增加到119人。三是发挥社会团体补充培训的作用。工会、共青团、妇联及民办培训机构等社会力量积极参与和支持高技能人才培养，?扩大了技能人才培训基地，三年来，培养高技能人才1200余人。 （三）组建技师学院，发挥高技能人才培训龙头作用。??辽阳市委、市政府合理配置??辽阳市职业教育资源，在市技工学校基础上，将市二职专和交通职专的资源进行整合，组建辽阳技师学院，主要培养第二产业急需的知识技能型人才。技师学院组建后，每年可培养高技能人才1500人。 （四）开展竞赛，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养中的导向作用。2004年以来，??辽阳市先后开展了15次技术工种职业技能大赛。不仅开展了以机械制造业为主的