(未名机构员工手册.docVIP

第四章 总 则 第一条　范围 1.本员工手册指导未名机构机构及其分支机构 (以下简称公司)的一切工作及有关的事项。 2.本员工手册适用于公司的全体员工，员工必须严格遵守本手册的规定。 第二条　目的 本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的和谐工作关系，以实现公司的宗旨，竭诚为每位学生提供高标准高质量的服务。 　 第三条　生效与解释 本员工手册自2011年7月１日起生效，由公司综合服务部负责解释，以往旧版本一律废除。 第四条　修改与补充 1.公司有权对本员工手册的条款及规则进行修改和补充。修改和补充将通过附件形式或在OA系统公告的方式进行公布。 2.员工手册如有修改和补充的，以必威体育精装版公告通知为准。 第五条　手册管理 1.员工手册由各分公司人事行政部管理。 2.任何复印件均需加盖公司公章（红印）方为有效，否则无效。 第五章　聘用条件和程序 第一条　聘用条件 1.本公司员工，一律公开条件，向社会招聘本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于为原则以下情况均将被视为不符合录用条件曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 判处有期徒刑，尚在服刑者； 被剥夺公民权力者； 通辑在案者； 经公司指定医院体检不合格者； 未满16周岁者； 有欺骗、隐瞒行为者； 患有精神病或传染病者； 酗酒、吸毒者； 不具备政府规定的就业手续者； 亏空、拖欠公款尚未清偿者； 工作能力不符合要求者； 曾担任及以上职务因任何原因离开本公司者(经批除外)合同期限满6个月不满年的，试用期；合同期限满一年不满年的，试用期；合同期限满年以上的，试用期3至6个月。 1.公司要求每位员工都能积极主动地遵守规章制度，所有员工应当认真、主动地进行工作。 2.每位员工都应礼貌对待公司的顾客。 3.每位员工都应尽职尽责，努力做好本职工作，服从上级领导工作安排。 　 第七条　专有服务和专职工作 1.聘用期间公司是员工的唯一雇主，员工不得以任何名义和理由为其他任何机构或商业活动从事有偿或无偿的兼职工作。 2.员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 公司录用员工所支付的费用； 公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 对经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用 　　第二条　基础底薪 1.员工的基础底薪按照其与公司签订的劳动合同约定来执行。 2.销售部门（咨询、学管部以业绩为标准定薪实行浮动）每月１－１５日，如有请假（含事假和病假）行为发生，请假累计达到或超过天，上月工资暂时冻结，办理所有手续后，与月工资一起发放—18:00 9:00—18:00 晚班: 14:00—21:30 其中12:00—14:00、18:00—19:00为用餐、休息时间 员工具体的作息时间根据行业特性、部门工作性质可做相应调整，遵循每周排班表。 4.由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日 符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；未经指派或同意的日工作时间的延长对情节严重者处以100至500元罚款所有员工必须严格遵守公司考勤制度 1. 迟到30 分钟以内者，每次 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 每次 10 元30 分钟以上 1 小时以内者，每次20 元 1 小时者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达次者计旷工一次。30 分钟以上 1 小时以内者，每次20 元0 元凡属下列情况之一的，均为旷工以虚假理由请假而休息者单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。任何不在本公司申办开具结婚证明手续的结婚或有无法控制到的计划生育原因的结婚不享有婚假医院《死亡通知书》试用期内不享受产假，只按一般事假处理。非计划生育的产假按国家有关政策准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。提供孩子的准确出生日期 试用期内不享受产假，按一般事假处理。 员工在未得到公司事先同意情况下， 不得以年休假为理由离开工作岗位工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天对情节严重者处以10