黄石市商业银行高.docVIP

北大纵横管理咨询银行 2003年12月 目录 目录 1 第一章 总则 3 第一条 目的和原则 3 第二条 适用对象 3 第三条 组织管理 3 第四条 激励的依据 4 第二章 黄石市商业银行行长激励方案 4 第五条 激励方式 4 第六条 年薪构成 4 第七条 基本年薪确定 4 第八条 风险年薪确定 5 第九条 考核指标设定 5 第十条 风险年薪归零 6 第十一条 年薪发放 6 第十二条 经营者中长期激励方式 6 第十三条 中长期激励的兑现 7 第三章 黄石市商业银行副行长激励方案 8 第十四条 激励方式 8 第十五条 年薪构成 8 第十六条 基本年薪确定 8 第十七条 风险年薪确定 8 第十八条 考核指标设定 8 第十九条 风险年薪归零 9 第二十条 年薪发放 9 第二十一条 副行长中长期激励方式 10 第二十二条 中长期激励的兑现 10 第四章 不可抗力 10 第二十三条 不可抗力 10 第五章 争议的解决 10 第二十四条 争议的解决 10 第六章 附则 11 第二十五条 方案的制定和修改 11 第二十六条 方案的解释 11 第二十七条 方案的实施 11 附件一：经营管理目标责任书 12 附件二：黄石市商业银行银行总部经营层考评表 13 附件三：黄石市商业银行经营业绩指标定义表 14 附件四：黄石市商业银行银行个人综合指标定义表 16 附件五：黄石市商业银行银行总部经营层任期考评表 17 附件六：黄石市商业银行银行总部经营层风险年薪归零制度 18 第一章 总则 第一条 目的和原则 （一）制定的目的在于短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来 第二十二条 中长期激励的兑现 副行长长期股权激励的兑现参照本方案第十三条执行。 第四章 不可抗力 第二十三条 不可抗力 本方案所指不可抗力包括但不限于天灾、水灾、火灾、战争、政府行动、意外事件或非双方所能控制或所能预见的事件。由于不可抗力原因致使本方案无法履行或无法全部履行时，黄石市商业银行董事会应在15日内，将有关情况书面通知经营方，其方案中的相关条款双方协商制定。 第五章 争议的解决 第二十四条 争议的解决 在本方案执行过程中，如有意见分歧，应协商解决，协商不成时，可申请仲裁部门依该会仲裁规则裁决或向法院提出诉讼。 第六章 附则 第二十五条 方案的制定和修改 (一) 黄石市商业银行银行经营层考核激励方案的制定与修改由黄石市商业银行银行董事会的薪酬委员会拟定草案，经董事会审批后实施。 (二) 方案制定单位每年可根据战略重点修改经营层激励方案，对有关的考核指标及权重进行必要调整。如遇特殊情况（原有的考核环境发生了突变导致原来制定的指标没有可能完成），制定单位可根据实际情况修改或重新制定相应的经营层考核方案。 第二十六条 方案的解释 经营层激励方案由相应的制定单位负责解释。 第二十七条 方案的实施 本方案自公布之日起实施。 附件一：经营管理目标责任书 经营管理目标责任书 合同编号: 受约人姓名： 发约部门（经办人）： 职位： 职位： 责任书有效期： 年 月 日至 年 月 日 为使黄石市商业银行 年经营计划落到实处，经双方商定，同意签订 年业绩合同。 经商定，本年度受约人年薪为 ，其中基本年薪为 。 目标业绩指标如下： 考核指标 权重 目标值 银行业绩指标 经济收益 业务发展 资产质量 社会贡献 个人综合评价指标 总计 发约人将依据本目标责任书对受约人 年度经营业绩进行考核， 年实际完成数以经审计的 年度黄石市商业银行审计报告为准。发约人根据合同完成情况，按《黄石市商业银行高层管理人员考核激励方案》给予奖罚。 受约人签名：__________ 发约人签名：_________ 签署时间：______年____月____日  附件二：黄石市商业银行银行总部经营层考评表 黄石市商业银行银行总部经营层考评表 年度考核表 被考评人姓名 职