2016年11月初级经济师人力资源考前冲刺题及答案一.docVIP

2016年11月初级经济师《人力资源》考前冲刺题及答案（一） 　 1、影响继续承诺的主要因素不包括(　　)。 　　A.所掌握技术的应用范围 　　B.在本地居住时间的长短 　　C.所受教育类型 　　D.福利因素 　　参考答案：C 　　参考解析 　　C影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。所受教育类型是影响规范承诺的关键因素。 　　2、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为(　　)。 　　A.社会懈怠 　　B.社会荣誉 　　C.社会责任感 　　D.社会促进 　　参考答案：D 　　参考解析 　　D社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。 　　3、人格赖以生成的物质基础是由(　　)奠定的 　　A.遗传 　　B.环境 　　C.情境 　　D.文化 　　参考答案：A 　　参考解析 　　A人格不是完全由先天遗传决定的，也不是完全由后天环境塑造的，而是这两个方面共同作用的产物。遗传并不是直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，遗传奠定了人格赖以生成的物质基础。 　　4、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是(　　) 　　A.劳动纪律 　　B.补充保险 　　C.劳动报酬 　　D.违反劳动合同责任 　　参考答案：C 　　参考解析 　　C《劳动合同法》第17条规定。劳动合同应当“具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容合同的必备条款。 　　5、 在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是(　　)。 　　A.反应评估 　　B.学习评估 　　C.结果评估 　　D.工作行为评估 　　参考答案：D 　　参考解析 D工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度。 6、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是() 　　A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 　　B.可能因为感到被剥削 　　C.必然涉及严重不满等深层次的原因 　　D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段 　　参考答案：C 　　参考解析 　　C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。 　　7、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是() 　　A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 　　B.可能因为感到被剥削 　　C.必然涉及严重不满等深层次的原因 　　D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段 　　参考答案：C 　　参考解析 　　C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。 　　8、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功 　　A.维持 　　B.吸纳 　　C.开发 　　D.激励 　　参考答案：A 　　参考解析 　　A人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。 　　9、关于工作研究的说法，正确的是()。 　　A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 　　B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 　　C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 　　D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法 　　参考答案：D 　　参考解析 　　D工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和