2016年11月初级经济师人力资源考前冲刺题及答案二.docVIP

2016年11月初级经济师《人力资源》考前冲刺题及答案（二） 　 1、劳动者在试用期内提前(　　)天通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　A.3 　　B.5 　　C.20 　　D.30 　　参考答案：D 　　参考解析 　　D就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。 　　2、 绩效考核结果不在(　　)方面应用。 　　A.薪酬与奖金的分配 　　B.职务的调整 　　C.企业发展目标的制定 　　D.培训与再教育 　　参考答案：C 　　参考解析 　　C绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。 　　3、 下列属于就业歧视的是(　　)。 　　A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者 　　B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作 　　C.妇女不得从事矿山井下作业 　　D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员 　　参考答案：C 　　参考解析 　　C在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性剐的劳动者之间。 　　4、 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 　　A.劳动合同订立之日 　　B.用工之日 　　C.社会保险缴费之日 　　D.就业登记之日 　　参考答案：B 　　参考解析： 　　B《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 　　5、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(　　)。 　　A.情感承诺 　　B.继续承诺 　　C.规范承诺 　　D.经济承诺 　　参考答案：D 　　参考解析 　　A情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要，催上述相关的工作行为的影响也最为明显。 　　6、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(　　)。 　　A.情感承诺 　　B.继续承诺 　　C.规范承诺 　　D.经济承诺 　　参考答案：D 　　参考解析 A情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要，催上述相关的工作行为的影响也最为明显。 　 7、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。 　　A.采用稳定战略 　　B.需要巨大变革 　　C.时间和经费有限 　　D.外部环境稳定 　　参考答案：B 　　参考解析： 　　B适合采用外部招聘的企业特征是：①需要变革;②易变的外部环境。 　　8、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品;当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为(　　)。 　　A.门前技巧 　　B.滚雪球 　　C.折扣技巧 　　D.脚在门槛内技巧 　　参考答案：D 　　参考解析： 　　D增加他人顺从技巧中的脚在门槛内技巧，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。 　　9、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是(　　)。 　　A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应 　　B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升 　　C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降 　　D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应 　　参考答案：C 　　参考解析： 　　C在产品需求、技术以及劳动力供给条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需求上升。 　　10、高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付(　　)的重要前提假设。 　　A.绩效工资 　　B.效率工资 　　C.计件工资 　　D.计时工资 　　参考答案：B 　　参考解析： 　　B效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。 　　5 关