SGMW企业文化课件精品.ppt

* SGMW企业文化概述 --规划部发展规划科 莫柳香 * * 自我介绍 工作经历： 2008年7月 毕业于山西省太原科技大学 2008年8月 西涂车间见习大学生 2008年9月 西涂打磨工段长、团总支书记 2009年10月西涂质量工程师、GP50项目管理 2011年6月 规划部投资管理主管 兼职：公司团委委员、公司工会女职委副主任 培训历经：2009~2012年新生入职培训师 * * 目录 1、什么是企业文化？ 3、总结回顾 2、如何理解SGMW特有的企业文化？ * * 什么是企业文化？（1） 日常中的标志，你想到了什么？ 一切皆有可能！ 真诚到永远！ 家门口的放心奶！ 可靠的伙伴！ * * 企业文化是一个团体在适应外部环境与内部整合的过程中，习得的一套价值观、行为模式和基本假设，团体的新成员以此作为了解、感知、思考相关问题的基础。 什么是企业文化？（2） 沙因实验：猴子、笼子、香蕉、喷头、热水 外部压力：被水喷 内部整合：商量不要去碰香蕉 价值观：宁可不吃香蕉，也不要被水淋 行为模式：不碰香蕉 基本假设：碰了香蕉就会被水淋 * * 拖拉机时代 1958 1982 2001.7.19 微车时代 1985 1999 1978 1966 1998 快速发展、微小型车时代 柳州动 力机械厂 柳州拖 拉机厂 柳州微型汽车厂 上汽五菱 2002.11.18 什么是上汽通用五菱的DNA？ 如何理解SGMW特有的企业文化？（1） * * 如何理解SGMW特有的企业文化？（2） 案例分享 艰苦创业，自强不息！ * * 总结 企业文化是一种深层的思维、行为模式 SGMW的企业文化使我们与众不同！ 企业文化是现代竞争力 企业文化就是我们做事的方式 * * * * * * * * * * 备课笔记： 企业文化貌似不可琢磨，其实在企业内部如空气一般，无处不在。 企业文化是企业全体员工在企业生产经营活动中形成的，由价值观、企业宗旨、企业精神、基本理念、行为规范、规章制度等因素综合构成的系统。 企业文化通俗来说就是企业做事的方式。如：北京炸酱面馆营业时吆喝的方式；五菱现在贯彻的““质量是制造出来的理念”，坚持简单化、低成本的生产制造方式。 企业文化的核心内容中，企业宗旨、核心价值观是最基本、最关键、最稳定的内容。 沙因实验： 为了研究人类在组织中的相互影响和作用，研究人员将5只猴子一同放进了一个大笼子里。然后，从笼子上方悬放下一串十分诱人的香蕉，精灵的猴子们很快就发现了悬在头顶的美食，在本能趋使下，争先恐后地爬上笼子抢夺香蕉。就在猴子们接近香蕉的瞬间，研究人员按下开关，打开了事先安装在四周的热水喷头，从喷头中射出的热水打猴子们七零八落，一个个嗷嗷直叫。可没过多久，又有些不甘心的猴子爬上笼子，想碰碰运气。可结果还是被热水给打了下来。就这样数个来回之后，5只猴子再也没有谁试图去摘头顶上的香蕉了。 这时，研究人员关掉了喷头的开关。打开笼子，用一只新猴子换出了一只原来的猴子，想看看会发生什么情况。很快新猴发现了悬在头顶的香蕉，立即行动往笼子上爬，可很快就被其他原来的4只猴子给拽了下来，并在一起吱吱几几、又蹦又跳的对他说着什么。一阵后，新猴子似乎明白了，放弃了去摘香蕉的念头。这之后，研究人员用同样的方法，又陆续换出了原有的4只猴子。尽管喷头不会再喷水，但新换入的5个成员却没谁再试图去摘头顶的香蕉，他们似乎形成了一种默契。 时间：2min * * 经历了五、六十年代的艰苦创业，七十年代末八十年代初的生存困境，以及转型微车后的市场竞争，1989年春，五菱开展了企业精神大讨论。五菱人的时代精神、共同理想、价值观念、道德规范、行为准则在碰撞中融合，并最终凝成八个字——艰苦创业 自强不息。今天，这仍然是我们公司的企业精神，也彰显了公司前身的特色：自我奋斗型的地方性企业 概括了从58年建厂后经历坎坷,不断拼搏直至顽强崛起所蕴含的文化底蕴。 经过十年培育，已深入人心，形成了五菱文化的初步框架。 是五菱文化的基础，是老一辈五菱人50多年历史贡献的结晶，是鼓励当代 五菱人奋发努力的精神支柱 * * * * * * * * * * * * * * * 备课笔记： 企业文化貌似不可琢磨，其实在企业内部如空气一般，无处不在。 企业文化是企业全体员工在企业生产经营活动中形成的，由价值观、企业宗旨、企业精神、基本理念、行为规范、规章制度等因素综合构成的系统。 企业文化通俗来说就是企业做事的方式。如：北京炸酱面馆营业时吆喝的方式；五菱现在贯彻的