U8+V11.1全产品功能介绍-人事管理课件精品.ppt

* * * * * * * * 3.5 人事档案 人事选项中可设置“允许人员档案直接增加人员”，默认该选项勾选；若不勾选，则人员档案不能增加人员，只能从入职登记生成人员 3.6 入职管理 入职业务流程 录用申请单 应聘登记单 入职登记 人员档案 薪资发放 福利开户 合同签订 执行录用 审批通过 审核完成 重新入职申请单 审批通过 3.6 入职管理 流程说明 新员工入职时，支持从应聘单生成录用申请，再从录用申请生成入职登记；也支持从应聘单直接生成入职登记 离职、离退人员重新入职时，支持从重新入职申请单生成入职登记 入职登记支持处理入职员工的薪资、福利、合同业务 入职登记审核后生成该员工的人员档案 人事选项设置“允许入职登记中直接增加人员”，可在入职登记中直接增加入职人员，否则，只能通过生单生成入职人员 3.6 入职管理：新员工入职 应聘单——〉录用申请——〉入职登记； 应聘单——〉入职登记 根据应聘登记单，生成录用申请单 录用申请单审批通过后，生成入职登记单 支持从应聘登记直接生成入职登记 3.6 入职管理：离职、离退人员重新入职 重新入职申请——〉入职登记； 人事选项中设置“重新入职人员生成新的员工档案”，则离职人员重新入职后生成新的人员，否则覆盖原有人员信息 重新入职申请审批通过后，生成入职登记 3.6 入职管理：入职业务 入职登记可同时维护员工的薪资、福利、合同 入职登记可处理多个薪资类别 3.7 试用管理 转正业务流程 员工自助转正申请 CS转正申请 经理自助转正申请 审批通过 人员档案 转正提醒 3.7 试用管理 流程说明 员工试用期到期时，可由人力资源部、员工本人、主管填写转正申请 转正申请审批通过后，更新员工的人员信息，将试用员工更新为非试用，并记录员工的转正日期和试用结束日期 主管人员收到员工的试用期到期提醒时，可直接生成转正申请 3.7 试用管理 转正申请审批通过后，更新人员档案 转正提醒生成转正申请 转正提醒可生成转正申请 员工本人在员工自助中提交转正申请 经理自助提交部门下属人员的转正申请 3.7 试用管理 查询即将试用期到期的员工后，可直接生成转正申请单 3.8 调动管理 调动业务流程 员工自助调动申请 CS调动申请 经理自助调动申请 审批通过 人员档案 调动登记 薪资变更 福利变更 合同变更 业务员变更 3.8 调动管理 流程说明 员工任期到期时，可由人力资源部、员工本人、主管填写调动申请 支持对员工进行部门调动、职位调动、班组调动 调动申请单审批通过后，可生成调动登记 调动登记可处理员工的薪资、福利、合同、业务员变更，并支持批量调动 调动登记审核后，更新员工的人员基本信息、任职情况、班组情况 3.8 调动管理 调动申请——〉调动登记 员工在员工自助中提交本人的调动申请 经理在经理自助中提交部门下属人员的调动申请 调动申请审批通过后生成调动登记 3.8 调动管理 调动登记可处理薪资变更、福利变更、合同变更、业务员变更 调动登记对员工的薪资档案项目进行调整 调动登记可处理工资类别变更和薪资部门变更 3.9 离职管理 离职业务流程 员工自助离职申请 CS离职申请 经理自助离职申请 审批通过 人员档案 离职登记 薪资业务 福利业务 合同业务 业务员失效 3.9 离职管理 流程说明 员工离职时，可由人力资源部、员工本人、主管填写离职申请 离职申请预制辞职申请单、辞退申请单、退休申请单、离职申请单单据模板 离职申请单审批通过后，可生成离职登记 离职登记可处理员工的薪资停发业务、福利注销、转出或封存业务、合同解除或终止业务以及业务员失效，并支持批量离职 离职登记审核后，更新员工为离职或离退人员，并记录离职日期、任职结束日期和离开班组日期 3.9 离职管理 预制模板：离职申请、辞职申请、退休申请、辞退申请 员工在员工自助中提交本人的离职申请；员工自助中可提交离职申清、辞职申请、辞退申请 经理在经理自助中提交部门下属人员的离职申清 经理可提交离职申清、辞职申请、辞退申请、辞退申请 离职申请审批通过后，生成离职登记 离职申请——〉离职登记 3.9 离职管理 离职登记可处理薪资业务、福利业务、合同业务、业务员业务 3.10 黑名单管理 流程说明 黑名单人员分为永不录用人员和有黑名单有效期的人员 可新增外部黑名单人员，也可以从企业离职人员中新增内部黑名单人员 人员离职时，可直接将该人员加入到黑名单中 3.10 黑名单管理 人事选项中启用黑名单管理，人事管理中显示黑名单管理节点 3.10 黑名单管理 若启用了黑名单功能，在人员档案、入职登记、录用申请、应聘登记内录入人员信息时，当填写了证件号码后需要校验该人员是否黑名单人员 按身份证号检验是否黑名单人员 3.11 人事业务单 人事业务单据定制：主要用于设计如