职业健康安全管理体系2015.9.7.ppt

从上图可以看出: 体系主线: 4.2→4.3.3 →4.3.4 → 4.4.6 管理核心: 4.3.1 基本要求: 4.3.2 控制关键: 4.4.6 →4.4.7 监控保障机制: 4.5.1 →4.5.4 →4.6 → 4.5.2 前提条件: 4.4.1 保证条件: 4.4.2 →4.4.3 →4.4.4 →4.4.5 → 4.5.3 一、危险源辨识是核心 二、体系是有实现法规要求的功能 ● 方针体现遵守法规的承诺 ● 危险辨识风险评价和风险控制策划，重要的依据之一 是法规 ● 要素中专门有法规要求条款 ● 目标制定，要考虑法规要求 ● 培训、协商与交流：文件管理要包括法规信息 ● 运行控制，应包预案与响应是实现法规的重要途径 ● 检查与纠正措施中要求定期评价法规的遵循情况 ● 管理评审中要考察法规的发展、改善体系 三、目标和管理方案下实现持续改进的重要途径 目标 降低风险 管理方案 新的目标  THE END! * 4.4.1 结构和职责 对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员, 应确定其作用、职责和权限, 形成文件, 并予以沟通, 以便于职业健康安全管理。 职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。 组织应在最高管理者中指定一名成员(如：某大组织内的董事会或执委会成员)作为管理者代表承担特定职责, 以确保职业健康安全管理体系正确实施, 并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。 管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 注: 资源包括人力资源、专项技能、技术和财力资源。 组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限, 以便: a)?确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求； b)?确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告, 以供评审, 并为改进职业健康安全管理体系提供依据； 所有承担管理职责的人员, 都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 4.4.1 条文理解 1、规定组织内每一个人员的作用，职责和权限包括食堂，并文件化，予以传达。 执行人员:操作工人 验证人员:内审、检验、校验人员 2、最终责任由最高管理者承担 3、指定一名管理者代表 4、提供必要的资源 5、管代的职责：对OHSMS负责、向最高管理者报告体系绩效 4.4.2 培训、意识和能力 对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员, 应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面, 组织应对其能力作出适当的规定。 组织应建立并保持程序, 确保处于各有关职能和层次的员工都意识到: -一符合职业健康安全方针、 程序和职业健康安全管理体系要求的重要性； ---在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； ---在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见 4.4.7 ）方面的作用和职责； ---偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的； ---职责、能力及文化程度； ---风险。 4.4.2 条文理解 制定程序并保持，并考虑不同层次和要求 对人的能力( 教育、培训、经历）进行鉴定，确定培训需求，并予以培训实施. 对员工进行安全意识培训，使之意识到 1）遵守方针、程序、OHSMS要求的重要性 2）职业健康安全的改善对个人的效益 3）清楚自身的职责和权限 4）不按规定做可能带来的后果 4．对特种作业员工的培训 特种作业：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作、制冷作业、爆破作业、矿山通讯作业（含瓦斯检验）、矿山排水作业、由地方提出并报国家安监局批准作业。共12种。 4.4.3 协商和沟通 组织应具有程序, 确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件, 并通报相关方。 员工应： ---参与风险管理方针和程序的制定和评审； ---参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； ---参与职业健康安全事务； ---了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（见4.4.1）。 4.4.3 条文理解 1、要有程序，用来进行有关职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的信息交流 2、协商与交流分内部和外部内部交流与