3性格在管理心理学中的运用.docVIP

个性差异在实践中的运用 姓名：刘鸿槿 学号 班级：营销16班 专业：公共事业管理 内容摘要：人的个性渗透于行为的方方面面，同时也影响生活的方方面面。如果能在实践团队中将不同个性、气质、性格和能力的人搭配到一起，或者说按照不同的个性差异选择合适自己的工作，那么工作效率会事半功倍，也有利整体效益的发挥。本文通过读个性差异的分析，说明性格与职业选择的的联系，从而阐述他们在实践中的重要性。 关键词：个性 气质 性格 能力 职业选择 实践运用 一、个性的概述 个性一词最初来源于拉丁语Personal，开始是指演员所戴的面具，后来指演员一个具有特殊性格的人。一般来说，个性就是个性心理的简称，在西方又称人格。个性在心理学中的解释是：一个区别于他人的，在不同环境中显现出来的，相对稳定的，影响人的外显和内隐性行为模式的心理特征的总和。运用个性理论提高工作成就。在组织的管理过程中，明确员工个性根据不同人的个性特点配备不同的工作岗位个人的兴趣、爱好与从事的职业相适应，心胸开阔，易与人相处，好动不爱静，从事推销、采购、社交、公关的工作善谈吐、做事细心的，从事工程设计、财务会计、文书档案的工作。使人尽其才，提高人们的工作成就。胆汁质人反应速度快。这类人情感和行为动作产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现性情开朗、热情，坦率，但脾气暴躁，好争论情感易于冲动但不持久精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚解的倾向意志坚强、果断勇敢，行动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪亮。多血质 人行动具有很高的反应性。这类人情感和行为动作发生得很快，易于产生情感，但体验不深，善于结交朋友，容易适应新的环境语言具有表达力和感染力，姿态活泼，表情生动，有明显的外倾性特点机智灵敏，思维灵活，但常表现出对问题不求甚解注意与兴趣易于转移，不稳定在意志力方面缺乏忍耐性，毅力不强。黏液质 人反应性低。情感和行为动作进行得迟缓、稳定、缺乏灵活性这类人情绪不易发生，也不易外露，遇到不愉快的事也不动声色注意稳定、持久，但难于转移思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大的自制力态度持重，好沉默寡言，办事谨慎细致，从不鲁莽，但对新的工作较难适应，行为和情绪都表现出内倾性，可塑性差。抑郁质 人有较高的感受性。这类人情感和行为动作进行得都相当缓慢，柔弱情感容易产生，而且体验相当深刻，隐晦而不外露，易多愁善感往往富于想象，聪明且观察力敏锐，善于观察他人观察不到的细微事物，敏感性高，思维深刻在意志方面常表现出胆小怕事、优柔寡断，受到挫折后常心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神不善交往，较为孤僻，具有明显的内倾性。外交工作、服装纺织业、餐饮服务业、图案设计师、实业家、企业中外勤工作、业务员、营销员等外向型的职业。世界上没有两片完全相同的树叶也没有两片完全不同的树叶健康心理学(第4版) SARAFINO,E.P.著，胡佩诚等译:心理学导读系列 /chuangye/2006/67713.shtml /p-900995639562.html /s?ie=utf-8src=hao_360soshb=1q