2012劳动法综合练习与自我测-多选题.docVIP

1．狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD　）。 　　A．国际劳工组织章程　　　　B．国际劳工宪章 　　C．国际劳工公约　　　　　　D．国际劳工建议书 　　2．国际劳工组织的机构主要是（BCD　）。 　　A．国际劳工会员会　　　　B．国际劳工大会 　　C．理事会　　　　　　　　D．国际劳工局 　　3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（　）。 　　A．政府　　　　B．财团　　　C．雇主　　　D．劳工 　　4．公约和建议书的主要区别是（　）。 　　A．公约被会员国批准后即需负履行义务 　　B．公约被会员国批准后不需负履行义务 　　C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考 　　D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 　　5．劳动法的调整对象一般包括（　）。 　　A．雇佣关系　　　　B．与就业关系有密切联系的社会关系 　　C．劳动关系　　　　D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 　　6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（　）。 　　A．企业的劳动关系　　　　　B．国家机关的劳动关系 　　C．事业单位的劳动关系　　　D．外商投资企业劳动关系 　　7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（　）。 　　A．个别劳动关系　　　　B．国有企业的劳动关系 　　C．集体劳动关系　　　　D．私营企业劳动关系 　　8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（　）。 　　A．国家进行劳动力管理中的关系 　　B．社会保险中的养老保险 　　C．处理劳动争议过程中发生的一些关系 　　D．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 　　9．劳动法律关系的要素包括（　）。 　　A．劳动法律关系主体　　　　B．劳动法律关系客体 　　C．劳动法律关系对象　　　　D．劳动法律关系内容 　　10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（　）。 　　A．劳动合同期限届满　　　　　　　B．约定的劳动合同终止条件出现 　　C．劳动者违反劳动纪律被除名　　　D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 　　11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（　） 　　A．文艺　　　　B．体育　　　C．航空　　　D．特种工艺 1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（　）。 　　A．劳动法有特定的调整对象　　　　B．劳动法有特定的主体 　　C．劳动法有独立的内容体系　　　　D．劳动法有特定的调整方法 　　2．劳动法与民法的区别在（　）。 　　A．调整对象不同　　　　　　　　B．主体不同 　　C．调整的原则不完全相同　　　　D．内容不同 　　3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（　）。 　　A．劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 　　B．劳动法律关系与民法的主体不相同 　　C．劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 　　D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同 　　4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（　）。 　　A．劳动实体法　　　　B．劳动程序法 　　C．劳动标准法　　　　D．劳动关系法 　　5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（　）。 　　A．工资法　　　　　　B．工时与休假法 　　C．劳动合同法　　　　D．集体合同法 　　6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（　）。 　　A．宪法、法律、行政法规　　B．地方性法规和经济特区法规　 　　C．国际法律文件　　　　　　D．国际惯例 　　7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（　）。 　　A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源 　　B．《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源 　　C．《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源 　　D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源 　　8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（　）。 　　A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性 　　B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性 　　C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 　　D．我劳动法基本原则的法律渊源是宪法 　　9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（　）。 　　A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 　　B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 　　C．劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 　　D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾 1．下列各项中属于劳动就业特征的有（　）。 　　A．劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 　　B．劳动就业必须是出自公民的自愿