郑宇峰-企业系统改造之执行力【中华讲师网】.ppt

只有苦劳，没有功劳 《不求最好，但求最累》 执行的假象： 我们不要被假象所蒙蔽。因为我们要的是结果，而不是加班。 如果一个人天天加班，就只能说明两个问题： 一件是他的能力不够。 一件是他的工作量超标了。 工作量超标是公司的责任，而能力不够是你的责任。  客户要的只是结果，不会考虑结果背后的所有 小刘，到火车站买十张卧铺票！！！ 没问题，我马上就去！！！ 买车票的故事 什么!真不会办事! 老板，火车票已经卖完了! 去把小李给我叫过来！！ 心想:找小李还不是一样的吗？反正火车票都卖完了，我就不相信找他能买到。哼！ 买车票的故事 小刘的回答： 我排队都快累死了！但是火车票已经卖完了！ 您说怎么办？ 小李的回答、： 火车票确实卖完了，不过我设计了其他一些方案： 1、我们可以买高价票，每张加100元， 2、我可以找我派出所的朋友把我们送过去，但是，没有座位。 3、我们也可以做飞机，机票的最低折扣是7折。时间分别。。。 4、我们也可以包车，我问过了，包车的费用是。。。 5、我们也可以做大巴车，车票提前4个小时购买，班次每两个小时一班，我建议，坐大巴比较合适。 还请经理您选择！ 买车票的故事 当你提出困难时，请你提出解决方法，然后告诉我，哪一个解决方法是最好！ 请您带着选择题来敲门 新员工入职一月的结果导向养成法 尊敬的XXX员工： 　　 非常高兴你加入我们公司，为共同的事业而奋战！期待在将来的工作中，与你携手合作，创造辉煌！ 　　 作为你的直接领导，我想自己不能给任何人承诺提供一个终身工作的机会，但是我会尽全力帮你获得终身就业的能力，相信以你的睿智，一定会理解这其中的价值。 　　 公司能向你承诺，你在公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，一定能使你在当地，甚至在更大的人才市场上具有更高的竞争力，有很高的市场价值。同时，我相信你一定能在工作中感受我们合作的快乐与成就，衷心地祝愿你成功！ 　　 既然加入公司，我希望清楚的告诉你此刻公司正为你付出着什么，并期待你用商业契约的行动力和执行精神，带给我们成本之后的惊喜！ 结果思维工具（一） 你目前的薪水为：1000元 公司投入在你工作成本上的费用为：2000元（主要包含办公费用、管理运营、成本摊销等费用） 这也就意味着目前公司每月需在你的身上投入3000元的成本！ 我们之所以愿意请你加入我们的阵营，当然是因为我们认为你每月均可以创造远远超出这3000元的结果，我们甚至期待着你用更可观的结果来证明你的优秀，这样我们就有了为你加薪的证据。 清楚了成本之后，我们来算算帐，3000元的成本意味着每月工作时间的22天里，每天你所创造的结果，其价值必须超出136.36元，我想这就是你每天工作的一个底线吧，只有你的工作每天都远远突破这个数据，我们的公司才能不断发展、你本人和企业才能得到更大的提升！ 新员工入职一月的结果导向养成法 你每天需要给我汇报的工作格式如下： 2009年Ｘ月Ｘ日 河南XXXXX公司 XXXX部门 XXX员工 今日结果：（本日数项工作的情况说明及结果汇报） 1、（示范）完成公司员工守则的学习并写心得已提交人力资源经理 2、 3、 明日承诺：（对明天工作的简单计划和安排、强调重点工作的结果） 1、（示范）明天下午下班6：00前，完成报销新流程说明，提交OA系统。 2、 3、 新员工入职一月的结果导向养成法 在你每天提交表格时，我希望你能记得136.36元这个数据，它将是检验你结果的一个不错的尺码，如果说我们的公司是一辆战车，那你每天的结果就像每一个螺丝、每一个弹簧，要知道你如果不能提供、或者你的结果不合格，都很有可能导致我们出问题！相反，你出色的结果，对我们整个公司来说，很重要！ 未来一月内，我们会逐渐习惯这种工作沟通的方式，我若有时间，或者有新的要求，会给你回复邮件。加油！期待你每天踏实、认真、卓有成效的工作结果！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　XXX部门经理：XXX 　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年X月X日 新员工入职一月的结果导向养成法 在企业中有一个职位 有人只拿几百元，被定义成一个随时可以被替换的底层人员 有人却月薪上万，可以独当一