以职工代表大会制度建设促进非公企业劳动关系稳定和谐.ppt

一、职代会职权 ——民主评议权的方法 应当每年开展一次职代会民主评议工作 要把好评议内容和标准的制定、评议过程的组织实施、评议结果的反馈及改进 规范领导人员的述职、述廉和职工代表的无记名测评、评议结果双向反馈 对无记名测评中称职以上得票累计低于60％的领导人员，职代会应向干部主管部门提出对该干部的撤免建议 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、职工代表 ——具有当选职工代表资格的三类人员： 与企事业单位建立劳动关系和聘用关系的职工 劳务派遣人员 上级委派或由董事会聘任的经营管理人员 其中：劳务派遣人员可参加劳务公司或用工单位职代会。参加用工单位职代会的办法由行政与工会协商。用工单位未吸纳作正式代表的，应有列席代表 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、职工代表 ——职工代表人数规定 职工人数在100—3000人的，代表名额以30名为基数，人数每增加100人，代表名额增加不得少于5名 职工人数在3000人以上的，代表名额不得少于175名 职工人数不足100人，实行职工代表大会制的，代表名额不得少于30名 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、职工代表 ——职工代表比例要求 以一线职工为主体，一般为50% 教育、科技、文化、卫生等领域的单位，职工代表应以直接从事专业技术工作的人员为主体 中、高层管理人员不超过20%；但跨地区、跨行业大型集团型企业的比例可适当提高，一般不超过40% 中高层管理人员：一般指职能部门和分公司（厂）、分院（校）正副职的中层以上领导人员 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、职工代表 ——职工代表的产生 职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可以连选连任，任期与职代会届期相同 选举一般以分公司（厂）、分院（校）、部门、班组、科室等为选区 选举时应当有选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选 选举结果应当公布 上级单位职代会的职工代表由下级单位职代会选举产生 职代会不设当然代表 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、职工代表 ——职工代表的权利：(《条例》第16条） 在职代会上，有选举权、被选举权、审议权和表决权 对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权 参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动 因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、职代会组织制度和工作制度 ——职代会届期 每届为三年至五年，具体届期由行政与工会协商确定 因故延期换届，应协商一致，时间不得超过一年 ——职代会的召开： 每年至少一次会议 提议召开的主体：企事业单位、工会、三分之一以上职工代表 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、职代会组织制度和工作制度 ——职代会的主席团 职代会会议期间的领导机构，由职代会选举产生。人数不得少于七人，其中一线职工代表的比例不得少于50% 职工人数少于30人的单位可以选举大会执行主席一人主持召开会议 ——职代会民主管理专门小组（委员会） 为职代会行使职权服务的专门工作机构，接受职代会领导，办理职代会交办的有关