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如何做一名优秀的员工 成功从优秀员工做起 课程内容 一：人，优秀，成功的关系。 二：老板心目中的优秀员工。 三：优秀员工的标准及特点。 四：怎样成为一名优秀员工。 五：优秀员工打造优秀团队。 课程目的 共同探讨，共同分析 改变心态，改变观念 学会优秀员工的工作习惯 员工愿意为企业、为自己的工作负责任激发员工的创意及潜能令员工心态由被动（消极）待命转变为主动（积极）进取激励员工在企业向上发展，获得更大的满足感使员工的个人素质得到不断提升学会优秀员工的处事能力和工作作风学会成功靠团队，与企业双赢 人生的圆圈 活在当下，超越自我 人生之路要会唱三首歌：A、国际歌：“从来就没有救世主，全靠自己救自己。”B、国歌：“现在到了最危险的时刻。”C、西游记主题歌：“敢问路在何方？”人生三难：①战胜自我难,突破最好的方法是学习。②调整情绪难，情绪可以有,但不可以久。③了解人性难，成功靠合作，一个人做不成事情！ 一：人，优秀，成功的关系。 1: 员工关系着企业的成功运营和成长 2: 优秀是一种习惯 3: 如何定位自己的成功 1: 员工关系着企业的成功运营和成长 员工是企业最重要的资产，企业的成功取决于员工在工作岗位上的能力发挥和效率 伟大的管理学家卡耐基大师曾经说过“如果把我的工人带走，把工厂留下，那么不久后工厂就会生满杂草；如果把我的工厂带走，把我的员工留下，那么不久后我们就会拥有一个更好的工厂” 2: 优秀是一种习惯 一般用于工作、学习、品行、成绩等。在语句中为形容词，其用在名词前面作定语，起修饰作用；用在名词后面作补语，起补充、说明作用。 要用心想事、用心谋事、用心干事  坚持每天给自己一针“清醒剂”、一种“抗菌素”、一道“铁栏杆”。 给自己准备一本“犯错笔记本”  3: 如何定位自己的成功 什么叫成功？ 人生目标：财富度，以及周边人的认可 成功者是立长志，而不是常立志。 成功的两项重要因素是：心态和能力。 为谁工作？为自己。 　　1、对自己生命负责。今天的结果取决于三年前的选择，今天的选择决定于三年后的结果。生活靠自己去创造。 　　2、事业需要经营。自己是人生的总经理而非打工者。营销自己，包装上市。 　　3、把工作当事业。 　　4、用心经营每一天。假如今天是我生命的最后一天。 　　死亡账单： 　　（1）1/3的时间在睡觉，睡眠超标； 　　（2）叹息时间过得太慢，拖延时间 　　（3）为生活小事发脾气，耽误时间 　　（4）做事马虎，浪费时间 老板与员工的关系 互惠双赢的合作关系 员工应该知道老板为我们提供了发挥才能和提升个人价值的空间和舞台，自己应该更加努力，在实现自身价值的同时为企业创造更大财富。 老板应该知道，自己的成就源于员工的努力，所以老板要为我们提供好的薪资福利，良好的培训，更大的发展空间。 案例 我们有一天出去旅行，忽然间暴风雨来了。 我们没地方避风躲雨，向前跑，一看前面有个草棚，大家“哗”地冲了进去，一冲进去大雨就来了。大家好高兴，“哇，今天运气不错哟，刚刚找了房子大雨就来了。太快乐了！”大家也不顾虑房子干不干净，有没有人住过，只要有避雨的地方就很满足了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，同学们想尽办法 “扶住它，不能让房子倒塌”。在这种状况下，我很有感慨，同学们，你们说是我们需要房子呢，还是房子需要我们呢？我看是我们需要这座房子。  企业中常见的四种人才类型  人与人之间的差别在于思想。人=心态+能力。 　　第一：心态好，能力强，精品；（依靠） 　　第二：心态好，能力一般，半成品；（敬业，可以培训） 　　第三：心态不好，能力不强，废品；（观察使用） 　　第四：心态不好，能力强，毒品；（出局） 三：（一）优秀员工的标准 1：优秀员工，从建立卓越的愿景开始 2：优秀员工,不单为薪水工作 3：优秀员工，所做超过领导的期望 优秀员工，从建立卓越的愿景开始 一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景——“自画像”， 即员工所持有的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像契合了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内心一种强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。  优秀员工,不单为薪水工作 工作是学习和进步的需要 薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报 工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事 书山有路勤为