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講師簡介：傅傳智 站長 現職：行政院勞工委員會職業訓練局 雲嘉南區就業服務中心-台南就業服務站站長 貳、企業求才： Work Hard, WorkSmart, Work Happy 哪些人是企業的最愛? 在職場上，苦勞不會成功，企業最欣賞的人才，是具有高度common sense 的人， 換句話說，就是 要work hard, work smart, work happy特 質的A級人才。 努力工作≠績效 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企業用人最忌1 哪些人最讓企業傷腦筋? 穩定度低 抗壓性差 服務熱忱缺乏 口氣不佳/服務意願低,得罪客人 不請假,隨心情決定上班與否 遲到早退/配合度低 不主動回報工作進度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企業用人最忌2 哪些人最讓企業傷腦筋? 自我中心主義(只要我喜歡沒什麼不可以) 缺乏被指正的雅量,動不動就哭或辭職 不遵守職場倫理, 越級報告 搞小圈圈, 傳八卦 掛一漏萬, 忘性比記性好,文件錯別字一堆 沒責任 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 貳、企業求才管道 9.就業服務中心/職訓機構招募 10.軍中求才 11.參觀活動/假日徵才 12.人力派遣公司 13.海外求才 14.青輔會 15.同事挖角 16.自我介紹 同仁介紹 報紙廣告 雜誌/系刊廣告 網路人力銀行 人力仲介公司 殘障就業輔導單位 電台/電視台廣告 校園招募 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企業選才工具/指標 九、社團經驗 十、適性測驗 十一、外型儀表 十二、在校成績 十三、興趣嗜好 十四、選修輔系 十五、智力測驗 十六、家庭狀況 一、面試臨場反應 二、外語能力 三、電腦應用技巧 四、專業認證 五、專業能力筆試 六、個人生涯規劃 七、工讀經驗 八、實習經驗 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企業甄選人才的方法1 一、口試法：由主試者提問，應徵者口頭回答 二、筆試法：由應試者以紙筆回答問題 三、面談法：主試者藉相互交談方式瞭解應試者觀念、學識、能力等 四、工作實作測驗法：測驗應試者是否具該職務所需之技能 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企業甄選人才的方法2 五、心理測驗：利用標準化的測驗模式，以客觀地觀察應試者之心理狀態、行為模式等 六、人格測驗：藉由看圖說故事等測驗模式，瞭解應試者人格特質。 七、性向測驗：係以一套測驗模式，衡量應試者的學習與執行工作之潛能 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 職場的黑色隧道現象-求職負面心態 薪水太少，工作太多，主管沒創意，老闆是豬頭……，抱怨遠比工作時間長，「這就是職場裡典型的黑色隧道現象，」104人力銀行董事長楊基寬說。在職場中，永遠認為好工作是可以換來的，工作的目的完全依附在「找」好工作上，不斷地追尋，不斷地沮喪，黑色隧道有如漫漫長夜。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 進入贏