谁用工、谁统计原则.pptVIP

丰台区统计局园区统计所 2015年8月 劳动工资统计中期培训 主要内容： 统计填报原则 劳资定报表样 指标解释 错误说明 劳动工资报表(202-1)① 统计原则 法人原则 谁发工资、谁统计 何时发、 何时统 不重不漏 劳务派遣人员遵循 “谁用工、谁统计”原则 在岗职工 劳资 202-1 期末时点数 累计平均数 累计数 免填 免填 在岗职工 劳资 202-1 不包含以下人员： ③ Х参军人员 Х退休人员（但包括退休返聘人员） Х不在岗职工 Х实习的在校生（易错） Х从保安公司招用的保安 Х从保洁公司招用的保洁 Х使用的劳务外包人员 在岗职工 劳资 202-1 判定标准：1、劳动（社保）关系在本单位 ④ （特例：自行在人才上保险 的也算在岗职工） 2、在本单位工作 3、工资由本单位发放 包 含： 处于试用期的人员（易错） 招用的编制外的临时人员 劳务派遣人员 劳资 202-1 必须签订《劳务派遣协议》 按照谁用工谁统计的原则进行填报。 不管工资是否直接发放，工资总额都要如实统计。 ⑤ 其他从业人员 劳资 202-1 判定标准： 1、在本单位工作 ⑥ 2、工资由本单位发放 3、劳动关系在外单位 包 括：离退休返聘人员、兼职人员、 港澳台外籍人员 其他从业人员 劳资 202-1 其他从业人员 劳资 202-1 包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，是税前工资，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险费只含个人缴纳部分，包含单位给个人上的商业险。 不包括：1.医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险费单位缴纳部分；2.补充养老保险和补充医疗保险；3.工会经费和教育经费；4.因解除与职工的劳动关系给予的补偿。⑦ 劳务派遣人员 劳资 202-1 不包括：因为使用劳务派遣人员而支付的管理费用。 工资总额统计的常见错误 漏报： 1.社会保险和公积金个人缴纳部分以及个人所得税 2.奖金、补贴、实报实销的手机费 多报: 单位负担的社保公积金、独生子女费、防暑降温费等 混淆： 与财务表中的“应付职工薪酬”混淆，根据计提数填报 从业人员工资总额与应付职工薪酬区别 一般情况，从业人员工资总额≠应付职工薪酬 202-1劳资表 财务状况表 从业人员工资总额 应付职工薪酬 实发数 计提数 含劳务派遣人员工资 不含劳务派遣人员工资 医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险费个人部分 医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险费个人和单位部分 税前工资 补充资料和平均工资 能填写表内从业人员和工资总额的单位，不填写补充资料（如果填了，系统会提示错误） 不能填写从业人员和工资总额的单位填写此项 如果工资由其他单位代发，要填写发放工资那个单位的组织机构代码和单位的详细名称 填好平均人数和工资总额后，点击“暂存”，然后“计算”，由系统自动生成平均工资。② 免填 填写澄清说明 提示人员类的错误，要说明是什么原因导致的人员增加或减少 提示工资类的错误，要说明是什么原因导致的工资增加或减少 不能用人员的增减来解释平均工资的增减（极易错） 谢谢！ 劳资表联系方式： 车 怡 陈雪晴 * * * * * *