公务员第四次作业及答案.docVIP

《中华人民共和国公务员法教程》 第四次作业 15-----19章练习 一、填空题：（每空1分，共20分） 1、公务员公务员P 280（15章） 2 、根据公务员法第八十二条的规定，辞去领导职务分为因公辞P 288（15章） 3、在年度考核中，连续年被确定为不称职的公务员以辞退旷工无正当理由逾期不归连续超过十五天或者年内累计超过三十天的公务员以辞退P 295（15章） 4、我国干部退休年龄政策，从干部队伍的整体上看，一般都执行男年满60周岁、女年满————周岁的退休年龄政策。 P 309（16章） 5、、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不超过三十日；申诉的期限最长不超过————日，案情复杂的可以延长，延长时间不超过————日。 P 328（17章） 6、公务员 控告的程序：1．提出控告 2．立案 3．———— 4．作出处理决定。 5、————处理决定。 P 331（17章） 7、被申诉控告机关及其领导人员应当承担以下义务和责任 1、经济赔偿责任2、————损害赔偿责任3、直接责任人和故意————-人的责任。 P 333（17章） 8、、根据公务员法的规定，机关可以采取两种方法选拔合适的聘 任人选：一种是————招聘的方法，另一种是直接————的方法。 P 342（18章） 9、、公开招聘聘任制公务员的主要程序是：(1)发布招聘公告 (2)报名与审查。(3)————(4)复审、考察和体检。(5)招聘机关根据考试情况、考察情况和体险结果，提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期满，招聘机关与应聘人员签订聘任合同。 10、签订聘任合同应坚持 平等、————、协商一致的原则。 P 343（18章） 11、聘任合同聘任合同，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违聘任合同责任。P 346（18章） 12、 人事争议仲裁要坚持合法的原则、——————、及时处理的原则。P 353（18章） 13、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起内向人仲裁委员会申请仲裁。 P (一)————性 (二)监督性 (三) 预防性 (四)程序性。P 321（17章） 15、公务员违反国家规定公务员工资、福利、保险待遇标准的；在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的 二、名词解释（10分。每个5分） 1、公务员申诉（319）（17章） 2、公务员控告（320）（17章） 三、判断题：（ 共18分，每题3分 ） 1、公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞去公职公务员最低服务年限　　?2、公务员对有下列情形之一的公务员，不得辞退：　　因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；　患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；　规定的其他不得辞退的情形。在年度考核中，连续年被确定为不称职的公务员以辞退 5、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不超过三十日；申诉的期限最长不超过六十日，案情复杂的可以延长，延长时间不超过多少日？（ ）328（17章） A、15日， B、三十日、 C、六十日 6、聘任合同聘任合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违聘任合同责任。　公务员予以辞退公务员辞去公职 一、填空题：（每空1分，共20分） 第3题、在年度考核中，连续年被确定为不称职的公务员以辞退旷工无正当理由逾期不归连续超过十五天或者年内累计超过三十天的公务员以辞退两聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起内向人仲裁委员会申请仲裁。六十领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，辞去领导职务。?公务员对涉及本人的人事处理不服的，向机关提出核机关公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞去公职公务员最低服务年限 ?2、公务员对有下列情形之一的公务员，不得辞退：　　因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；　患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；　规定的其他不得辞退的情形。在年度考核中，连续年被确定为不称职的公务员以辞退公务员予以辞退（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员；　（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员；（五）旷工或者因公外出